局机关公务员平时考核工作实施方案.docxVIP免费优质

局机关公务员平时考核工作实施方案为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印 印 印xx 省公务员录用实施办法等 x 个文件的通知》（湘组发〔xxxx印 x 号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。印 印 印 印 印 印成立市 xx 局公务员平时考核工作领导小组，党组书记 xx 印 印 印 印 印 印 xxx任副组长，党组成员、副局长 xxx、xxx、xxx 为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。印 印 印 印 印 印根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。三、考核内容和指标（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 x），重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。印 印 印 印 印 印 印 印 印出勤、参会情况（xx 分）xx－x 分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。x－x 分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规印 印 印 印 印 印 印 印 印x 分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印廉洁自律情况（xx 分）xx－xx 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印xx－xx 分：能够较好遵守纪律和规定。xx 分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记x 印 印个性指标评分标准：目标任务完成情况（xx 分）xx－xx 分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。xx－xx 分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。xx－xx 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印xx 分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。工作效率情况（xx 分）xx－xx 分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。xx－xx 分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。xx－xx 分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。xx 分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。工作质量情况（xx 分）xx－xx 分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到印 印 印 印 印xx－xx 分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。xx－xx 分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量基印 印 印 印 印 印xx 分以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印五项考核评分共计 xxx 印 印（三）加分扣分值标准加分值标准（上限 xx 分）印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印 印作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次给予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档...