企业2022年上半年党建工作情况报告.docxVIP免费优质

企业 2022 年上半年党建工作情况报告2022 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建“”设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强 四个意识 ，坚“”“”“定 四个自信 ，做到 两个维护 。牢固树立 抓党建就是抓生产”“力 的理念，以党的政治建设为统领，围绕 党建与业务发展双融”双促 任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，切实提高党的建设质效，服务和保障公司高质量开局，现将半年工作总结如下。一、上半年主要工作开展情况（一）把握时代定位，充分发挥领导核心作用“”公司党委围绕 新发展阶段、新发展理念、新发展格局 ，统筹谋划编制《2022“年党委中心组学习计划》；坚持 理论学习”＋专题研讨＋实践体验 的方式，组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑，上半年，共计组织集体学习××次，参加学习××人次，学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、“国有企业党建工作会等。公司党委坚持 把方向、管大局、促落”实 的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优“”化党委会讨论 三重一大 前置程序，修订《××公司党委会议事规则》，上半年召开党委会×ד”次，讨论 三重一大 事项××项，切实发挥党委领导作用。（二）压实履职责任，全力推进全面从严治党公司党委认真落实年度约谈内容，进一步夯实各责任主体管党治党责任，组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落“”实 一岗双责 管理规定》等制度××个。探索建立管党治党效果评估机制，逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职“”责任清单内容，优化党支部书记 述、评、考 的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对××党支部、××党支部、××党支部等×个党组织开展政治巡察，对××党支部、××党支部等 3 个党组织开展巡察“”问题整改 回头看 。（三）注重加强学习，不断深化理论武装头脑公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“面向科级以上领导干部举办 党的十九届六中全会精神学习研讨”“班 ，面向纪委委员、基层纪检干部举办 十九届中央纪委六次全”会精神研讨班 ，为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，并建立相应的考评机制，保障学习实效。严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，党委委员研究管辖范围内意识形态工作×ד”次。推动理想信念教育常态化制度化。持续深化 两学一做 学“”习教育长效机制，巩固 不忘初心牢记使命 主题教育成果，认真“”策划开展 学党史强党性 主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育，全年开办读书班×次，邀请市委党校教授讲授党课×场次。（四）夯实组织建设，持续推进党建融入业务公司党委持续严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度，坚持党员领导干部讲党课制度，上半年，党委委员在分管领域部门讲授××次党课。全面充分发挥党员先锋模范作用，建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中“”开展 亮身份、亮承诺、亮成效 工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题；通过党员先锋队解决了××技术瓶颈，并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗激发广发干部担当作为。（五）坚持正风肃纪，大力推动作风持续好转公司纪委...