人才振兴工作典型发言材料.docVIP免费

人才振兴工作典型发言材料近年来，××县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，“”深入实施 三雁 工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。“”“”一、 头雁领航 工程建强乡村振兴 主心骨“”“”充分发挥县委 一线指挥部 、乡镇党委 前沿作战部 、村“（社区）党组织战斗堡垒作用，形成 上下联动、同频共振、齐抓”共管 的乡村振兴工作格局。一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49 名县领导联系 11 个乡镇152 个行政村。择优选派 244 名驻村干部、152 名第一书记下沉“”“”一线助力乡村振兴，运用 智慧党建 实行 全程网控 。组织 4300多名干部职工与 11715“”户脱贫户（监测户）结成帮扶 对子 。二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔 10“名 五方”面人员 进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至 85.21％，平均年龄下降至 36.09“”岁。村（社区） 两委 成员大专以上学历占比由 16％提高到 29％，各类致富能人达 60％，平均年龄从 48 岁下降到 42 岁。换届后乡镇领导班子、村（社“”“”区） 两委 成员学历、年龄均实现 一升一降 。同时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部 736 名。“”三是充电蓄能抓轮训。村（社区） 两委 换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班 5 期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记 1400 余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部 4 万余人次，进一步提高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。“”“”二、 鸿雁展翅 工程锻造乡村振兴 生力军坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。“”一是坚持定点输送。采取 需求清单＋项目清单 服务模式，选派科技特派员 172 名、党建指导员 185 名、农业辅导员 165 名、乡村法律顾问 169 名，实现各类乡村振兴人才在村（社区）全覆“”“”“”“盖。实施 本土人才培育工程 ， 订单式 培养一批 土专家田秀”“”才乡创客 等实用人才，不断壮大农村专业人才队伍。二是开展定向培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100 多人，培训新型职业农民 300 多人。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班 12 场次，培训农村实用人才 1000 余人，为推进乡村振兴储备充足人才。三是优化定制服务。全面落实党委（党组）联点服务专家人才、定期走访、谈心谈话制度，每名县级领导联系专家人才 1 名以上，乡镇、县直单位党委（党组）班子成员每人联系专家人才 1 名以上，组工干部全员联系，实现专家人才联系服务全覆盖。健全人才评价体系，出台专技人才晋升职称政策，推进科技、教育、医疗卫生等六大重点领域人才评价机制改革，引导优秀人才向基层流动、助力乡村振兴。目前，全县专业技术人才总量达到 3300 余人，副高以上职称 480“”余人。同时，举行首届 三个十佳人才 表彰大会，表“”彰 十佳乡村之星 等一线模范 30 名，营造出关心人才、尊重人才、成就人才的社会氛围。“”“”三、 归雁助力 工程厚植乡村振兴 动力源“”以开展 引老乡、回故乡、建家乡 活动为载体，通过人才保障、机制创新、制度完善等措施，不断推动在外人员返乡创业就业，形成项目回迁、资金回流、人才回乡的良好局面。一是广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、长株潭等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体...