组织部长关于思想破冰大讨论发言材料.docVIP免费

组织部长关于思想破冰大讨论发言材料“”开展 思想破冰 大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是洪湖抢抓机遇、破解难题、“”“”加快实现 两争三市 目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部“”坚定破 冰 之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束“”缚高质量发展七块坚 冰 。“”一是以务实的政治建设引领思想破 冰 。“”干部思想之 冰 形成的原因是多方面的，但其根源，还是“”政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一 冰 ，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，“”有的落实措施空化、虚化、泛化，有的和业务工作 两张皮 等等。对组织部门来说，要切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全过程各领域，学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形，变抽象“”为具体，不断丰富完善 三会一课 、主题党日等传统载体，灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等方式方法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整改提升，以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起来、实起来。“”二是以鲜明的用人导向促进思想破 冰 。“”“组织部门要在 思想破冰 活动中，进一步思考和回答好 怎”样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部 三个问题。“”“”吴锦书记提出的 铁牛型 干部和昌军书记提出的 三型 干部，都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大“”“”力发现、选拔一批 铁牛型 和 三型 干部，以鲜明的选人用人“”导向促进、激发干部主动破除思想坚 冰 。要建立完善知人识“”“”人体系，着力解决 不提拔不考察不动干部不下去 等问题，把盘人头、议班子作为日常工作来抓，通过常态化、有深度、高质量的分析研判，通过近距离听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩，立体全面地掌握每一个班子、每一名干部的情况，不断提高识人察人的分辨率和精准度。要拓宽选人用人视野，探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题，既要规范地选人用人，又要把人用对用活用好，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。“”三是以过硬的干部作风支撑思想破 冰 。“”“”作风问题既是需要破解的七块坚 冰 之一，也是破 冰 活“”动能否真正掀起 头脑风暴 、能否真正取得实效的关键所在。组织部门要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、履职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓“”“”经常，对政治上的 老好人两面派 ，作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等问题，要第一时间发现，及时提醒、坚决纠正。要优化干部日常考核体系，使目标任务更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简便管用、结果运用更加全面充分。要大力整顿不作为、慢作为、懒作为行为，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，及时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大胆运用容错纠错机制，鼓励创新、激励担当、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。“”四是以完善的组织体系保障思想破 冰 。去年以来的抗疫斗争证明，建立上下贯通、执行有力的组织体系，是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领发展突围，必须充分发挥党的组织优势，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥领导干部的率带作用。要统筹推进机关、社区、农村、医院、学校等各领域党组织建设，夯实基本要素，提升“”政治功能和服务功能，使基层党组织成为引领 破冰突围 的坚强堡垒。要以破冰之举，切实解决基层党组织建设的各类短板“”问题，重点围绕机关党建 灯下黑 、街道体制改革、农村后备“”干部队伍建设、村级集体经济发展等发展 坚冰 ，不断解放思...