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新时代机关党的建设工作思考“党的十九大给出了中国发展新的历史方位，明确指出 中国”特色社会主义进入了新时代 。这个新时代，是承前启后、继往开来，在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、必须建设伟大工程、必须推进伟大事业，其中起决定性作用的就是党的建设“这一伟大工程。 机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要”“组成部分机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在”党的基层组织建设的前头 习近平的这些论断，深刻揭示机关党的建设在党的建设新的伟大工程中的地位作用，时刻警醒我们必须不断深化对机关党的建设特殊重要性的认识，迫切要求我们要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，“”做到认识、措施、保障 三到位 ，才能够在新时代应对机关党建新挑战，才能够在新时代展现机关党建新水平，才能够在新时代做出机关党建新成绩。一、常见问题（一）组织架构方面。一是简单型。不论党员人数的多少，全部编在一个支部，一些机关下辖站所与机关所在地位置较远，参加活动极为不便；不考虑在职党员同离退休党员之间的人数“”比例，一个党支部 一锅煮 ，久而久之在支部内离退休党员人数甚至超过在职党员人数，给诸多工作的开展带来限制。二是随意型。以楼层划分支部，造成支部与支部之间党员人数差距过大，各支部之间的对抗性竞技活动无法开展；为减轻工作量，人数再多的支部也不设置党小组。三是封闭型。不为党务干部创造成长条件和空间，多数的成长梯队是副科长、科长并依次而上的行政职务，鲜见从支部委员、副书记、书记而成长为领导的例子。（二）班子队伍方面。一是选拔配备的问题。不从机关党的建设工作实际出发选配干部，而是将党内的、具有行政级别的职务作为解决级别待遇的一种方式或手段；支部班子搭配不从支部组成的实际情况进行考虑，一些由多个部门组成的支部，整个支委班子成员全部由某一部门的党员组成；此外，机关党务工作者配备不足，这几乎是机关党建的通病。二是业务能力“”的问题。有的不爱学习、不肯钻研，工作 算盘式 ，拨一拨、动一动；有的就党建抓党建，无法让党建工作紧扣中心、服务大局；有的机关党支部的书记由中层干部轮流担任，你当三年、我干一届，业务还未熟悉、工作还没铺开就换了位置。三是相互认可的问题。自己不认可，机关内党的干部、特别是党支部“一级，多为兼职，对党建工作 说起来重要，做起来次要，忙起”“”来就不要 ，更有甚者将其看成 额外负担 ，更喜欢听到的称呼“”“”“”是 某长 ，而不是 书记委员 ；他人不认可，机关内因为种“”“”“”种原因，对 某长 的认可远远超过 书记委员 ，加之党支部一级的干部没有行政级别，缺乏或者并未将党内的考核、惩处手段用起来，机关内党的干部的权威不足、认可不足也几成常态。（三）阵地建设方面。一是没有阵地。一些单位仅仅存在机关党委（总支）、机关党支部，而没有相对应的活动场所。组织开展各类活动或者召集学习、会议等，都是借用会议室。二是没有专属阵地。与机关的会议室或者工会的活动室混用，机关内多个支部混用，甚至见过一个机关会议室入口处的外墙挂着满墙的牌子，有会议室、职工之家、道德讲堂，还有党员活动室等等。三是阵地不规范。随随便便找一个房间，门口挂一个某某支部活动室的牌子，里面就是一个会议室的摆放；活动室内应该悬挂的规章制度要么没有、要么不全，更有甚者连党旗也没有。（四）制度落实方面。一是不执行制度。机关党建工作处于停摆状态，各类制度印发在纸张上、执行在纸张上，业务工“”作已经完全替代了党务工作。二是执行制度不严。 三会一课不按时召开，一些不设党小组的支部每季度才召开一次党员大会，支委会开成了科室业务会，党小组会变成了聚餐、聚会，党课仅仅就是读文件；双重组织生活制度缺乏有效监管，一些领导要么不参加支部活动，要么在参加支部活动时适应不了普通党员身份；组织生活会不严肃、不严格、不正规，批评和自“”“”我批评 红不了脸出不了汗 ，甚至个别书记在会议总结时将同志们对他提出的批评意见进行...