2022年上半年党委书记抓党建工作述职报告.docxVIP免费优质

2022 年上半年党委书记抓党建工作述职报告根据会议安排，现将 2022 年度上半年抓党建工作情况述职如下：一、上年度查摆出的问题整改落实情况“针对上年度党建工作存在的 战斗堡垒作用仍有提升空间、”党员干部管理仍需持续加强 等问题，进行了以下整改：一方面，“”以创建 五星党支部 为牵引，全面激发基层党支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各党“”“”支部 第一责任人一岗双责 责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。二、履职尽责情况“”（一）强化党建引领增 动力 。一是突出红色引领。充分利用×××××等红色资源，常态化开展祭扫革命先烈、入党宣誓、主题党日等活动 90 余次，教育引导干部不忘初心、牢记使命。二是突出思想引领。以党史学习教育为主线，推动党委理论学习中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、“”“广大干部跟进学 四学并重 机制走深走实，引领干部画好 同心”圆 。5“”个基层党支部被评为 五星党支部 。三是突出先进引领。“”“围绕疫情防控等重大任务，组建 党员突击队 ，设立 党员先锋”岗 ，激励干部投入到疫情防控第一线、最前沿，彰显了党员忠诚本色。“”（二）压实党建责任聚 合力 。一是制度机制优化健全。健全完善《加强党建工作的实施意见》《基层党支部工作职责（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》等制度，构建了系统完备的党建制度体系。二是党建业务深度融合。坚持党建、业务同研究、同落实、同考核，加强党建成效与业务实效综合评价，有效实现了党建、业务双融合、双促进、双提升。三是党建队建双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核工作平台，严格落实干部年休假、体检、伤病和生日慰问等制度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的党建新格局。“”（三）创新实践载体激 活力 。一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动 20 余次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等活动 45 次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。二是树立党建文化品牌。开展文化“月活动、 书香·”三八 朗诵比赛等活动 60 余次，持续把党建的“”“”文化力 转化为工作的 发展力 。三是搭建党员服务品牌。精“”准对接群众 急难愁盼 问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。三、存在问题及原因分析（一）履行主体责任不到位。个别党支部落实党建主体责“”“”任、支部书记 第一责任人责任 和班子成员 一岗双责 不够到“”“位，党建工作 说起来重要，做起来次要，忙起来不要重业务、”“”轻党建 的 两张皮 现象在个别党支部一定程度上存在。例如，有的基层党支部履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，党建工作虚化、弱化，压力传递存在层层递减现象。有的抓党建工作没劲，抓业务工作上劲。（二）党建工作能力待提升。个别支部一班人特别是书记、副书记整体素质未能完全适应党建工作需要，对党务培训不够“”积极、不够认真。有的党支部书记 自身不硬难打铁 ，学习不够多、思考不够深，对基层党建示范点创建工作认识较为模糊、推进不够有力，对该怎样抓、抓什么、如何抓好有时心中无数。少数党务干部不熟悉本单位党建工作开展情况，思路不清、方向不明、不在状态。（三）党建文化氛围不浓厚。个别党支部党建阵地建设基本要素不齐全，党旗、入党誓词、党员公示栏、党内基本制度、党务资料柜等存在缺失、不够规范，一定程度上影响对党员干部教育作用的发挥。同时，在支部标准化规范化建设方面存在两个极端，有的对建立基本党建簿册、台账、园地等持消极态度，而有的却又强调过度留痕，形式主义突出。（四）工作方式方法有差距。个别党支部党建工作缺乏创造性和吸引力，公.文思.享.文.库出.品，教育上灌输式、填鸭式多，引导式、启发式少，管理上从严高压多、关心激励少。例“”如，有的基层组织生活有时走过场， 三会一课 质量不高、流于形式；有的党支部在集中政治学...