XX局作风建设活动开展情况汇报.docxVIP免费优质

XX 局作风建设活动开展情况汇报根据中共××市委办公室《关于在全市深入开展干部作风建设活动的实施方案》（X 办发〔2021〕26 号）文件和 XX 书记重要讲话精神，我局扎实开展干部作风建设活动，切实解决了一批干部职工队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，进一步统一了思想认识，提升了人员素质，增强了工作本领。现就活动开展情况简要汇报如下。一、领导重视，安排部署到位一是迅速传达学习，统一思想认识。全市干部作风建设动员会召开后，我局随即于 6 月 4 日对会议精神进行了传达，6 月6 日，又召开全局干部作风建设活动动员会，对活动方案和请销假、年休假等有关制度进行了集中学习，对深入开展全局干部“”作风建设 大讨论、大整顿 活动进行了安排部署。二是成立工作机构，强化组织保障。成立了人社局干部职工作风建设活动领导小组，由局长任组长，党组副书记任常务副组长，其他局领导任副组长，机关股室、二级机构负责人，基层人社站站长为成员，切实加强了对干部作风建设活动的组织领导。三是印发活动方案，明确活动要求。6 月 5 日，印发了《关于在全局深入开展干部作风建设活动的实施方案》，对深入开展大讨论、集中进行大整顿、全面促进大提升三个阶段工作要求和时间节点进行了明确。并先后印发了大讨论、集中整顿等两阶段工作提示，对干部职工开展作风纪律整顿活动的行动提供了参考模板，进行了全面规范。根据局活动方案和活动提示，各二级机构分别结合部门实际情况，制定了部门工作方案，并召开了相关会议，确保了我局干部作风建设活动有序开展。二、提升认识，问题查摆到位一是深刻反思讨论。根据我局作风建设活动要求，6 月 21日，我局党组召开民主生活会带头开展大讨论活动。随后，局机关和各二级机构纷纷开展了大讨论活动，对部门和个人存在的问题进行了积极反思，为全面查摆问题奠定了基础。二是全面梳理细化。局机关股室和二级机构结合大讨论查摆的问题，将部门和个人存在的问题进行了梳理，制订了个人整改方案以及整改台账，明确了整改措施和整改时限，对能够立即整改的问题，实行立行立改；对一时难以整改到位的问题，制定阶段性整改计划和措施，以钉钉子精神持续抓好整改落实。三是严格审核把关。按照以上率下的原则，局党组领导班子及党组书记的整改方案报分管市领导签字确认，领导班子成员的整改方案报局党组书记审核确认，中层干部及一般干部职工的整改方案报分管领导审核确认，真正做到了认识不清不过关、问题不准不过关、措施不实不过关，确保了问题查摆的精准性。三、结合实际，整改落实到位对查摆出来的问题，要求全体干部职工以即知即改、立行“立改的态度，结合全局工作实际落实整改工作：一是结合 中梗”“”阻 式腐败整治抓问题整改。将作风建设活动纳入 中梗阻 式腐败整治日常工作，每月召开测评会议时，要求各单位一并汇报整顿活动成效，并相应进行考核评价，进一步实化了作风建设“”活动载体和考核指标。二是结合 最多跑一次 改革抓问题整改。“”结合整顿活动推进，出台了本部门 最多跑一次 事项清单及办“”事流程，以 最多跑一次 改革的成效来检验作风建设成效，切实解决了几个群众关注的民生问题。如城乡居民医疗保险报账业务下沉至基层人社站，由原来的城乡居民医保中心审核、支付中心支付改为城乡居民医保中心直接审核支付，群众办事更方便；全面启用了城乡居民医保一站式结算平台，设置医疗扶贫报账绿色窗口，极大的方便了贫困户就医报账；行政股室业务下沉至窗口，工作人员全部统一着装并佩戴工作牌，严格执“”行微笑服务和首问责任制，真正意义实现了 一站式 服务；在办事大厅设置业务咨询台，满足群众业务咨询和办事指导需要，得到了群众的一致好评。三是结合绩效考核工作抓问题整改。将作风建设纳入单位及个人绩效重要考核指标，与干部职工经济政治待遇挂钩，凡是出现作风问题、活动开展不到位的，一律严格追责并扣减绩效考核奖金。四是结合当前人社中心工作抓问题整改。结合全局扶贫攻坚、民生改善、促进就业等重点工作，建立责任清单，明确相关单位及人员工作责任，以工作实绩来检验干部...