关于2021年选人用人工作情况的报告.docVIP免费优质

关于 2021 年选人用人工作情况的报告省委组织部：2021 年，省林草局党组在省委正确领导和省委组织部有力指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部标准，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，扎实做好干部选任工作，加大年轻干部培养使用力度，着力打造政治过硬，高素质专业化的新时代林草干部队伍，为我省林草事业高质量发展提供了较好的组织保障。现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）编制、职数及职务职级配备情况省林草局行政编制 167 名，实有公务员 222 人。核定正处级领导职务 23 职，实配 20 职、空 3 职，副处级领导职务 40职，实配 34 职、空 6 职；一、二级巡视员 10 职，实配 10 职，一级至四级调研员 94 职，实配 86 职、空 8 职。局直属事业单位 17 家，核定事业编制 2172 名，实有工作人员 2865 人。核定正、副处级领导职数 59 职，实配 52 职、空 7 职；4 家参公事业单位，核定二级巡视员 1 职，实配 0 职，一级至四级调研员 23 职，实配 22 职、空 1 职。（二）领导职务选任及职级晋升情况2021 年，组织处级领导职务选任 8 批次、45 人。其中：局机关处级领导职务选任 5 批次、13 人，提拔使用处长 3 人、副处长 10 人；局直属企事业单位党政领导干部选任 7 批次、32人，提拔使用正处级 3 人、副处级 29 人。启动局机关公务员职级晋升 11 批、48 人次，其中二级巡视员 2 人次、一级至四级调研员 11 人次、一级主任科员及以下职级 35 人次；启动参公人员职级晋升 6 批次、12 人次，其中二级巡视员 1 人次，一级至四级调研员 7 人次，一级主任科员及以下 4 人次。（三）干部调任、交流使用情况根据工作需要，我局机关调任公务员 3 人，转任公务员 2人，遴选公务员 9 人，接收转业军官 1 人，选调生 4 人；交流公务员 1 人，事业单位交流干部 19 人。二、主要做法上年度省林草局选人用人工作民主评议结果显示，选人用“”人工作总体评价、从严管理监督干部情况评价为 好 的比例均为 99.31％，高于省直单位平均比例（93.93％、95.12％）。但选人用人民主评议表中所列 10 项主要问题仍不同程度有所反映。一年来，省林草局党组提高政治站位，将问题整改与干部队伍建设同步推进、一体贯通，作为强化选人用人工作的重要“”“”切入点和落脚点，聚焦 当下改 、着眼 长久立 ，高标准高质量做好选育管用、推动整改落实。（一）精准识别，把好准入关坚决贯彻落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续强化干部选任组织审察和把关力度。坚持事业为上、突出政治标准，拓宽选人渠道、优化年龄结构，实现整体谋划与局部推动相结合、科学选配与培养储备相结合、优化结构与以老带新相结合。局机关 40岁左右正处长 3“人， 80”后副处长 8“人，其中， 85”后 副处长2 人；真正把业务素质高、适应能力强、基层经历丰富、职位匹“”配好的干部选出来、用起来。同时，着力推动 能上能下 ，畅通年轻干部的晋升通道。对所属事业单位领导干部年龄较大、精力不足的，及时让出领导岗位，转到相应的专业技术岗位，保证工资待遇不降低。2021 年共有 2 名干部因身体健康原因免去了处级领导职务，有 1 名干部因年龄较大、精力不足，免去了科级领导职务。局机关及直属参公单位有 8 名处级以上干部进行了由职务向职级的调整。全面履行代管职责，对省林科院领导班子中的正处级领导干部及有关分院、研究所正职进行了调整，开展了部分研究所正职选任并指导内设机构正副职和研究所副职选任，从局直属单位优选 5 名干部到省林科院内设机构及研究所交流任职，在班子调配和干部队伍建设方面给予全力支持和保障。一是坚持知事识人、确保以岗择人。局党组及主要领导通过广泛谈心谈话、工作调研了解，全面掌握干部队伍建设情况，经常性开展干部队伍结构分析和综合研判，坚持对干部能力和...