关于清廉国企建设的分析报告.docVIP免费优质

关于清廉国企建设的分析报告党的十八大以来，国企按照习近平总书记关于国企改革发””展的总体要求，持续打响 清廉国企 建设攻坚战，以实际行动有效维护了国企改革发展的良好环境。但是，密集的资金流动、频繁的项目往来，也让国企比其他类型企业有着更多的廉洁风险；从近些年统计的数据看，国企党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻。本文对清廉国企建设中的普遍问题进行了分析，提出了清廉国企高质量建设的对策。一、清廉国企建设的重要性””国企是我国经济发展的 顶梁柱 。党的十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，各地国资委相继出台推进清廉国企建设的实施意见，各地国企积极行动，在不断探索和实践中，总结出了以清廉建设增强党的生命力，提升企业的竞争力、催生企业的凝聚力等诸多成功经验。但是，清廉国企建设仍处于初探阶段，各项制度机制还未成熟定型，不敢腐””不能腐不想腐的 三不 机制仍未坚固有效构筑，清廉国企建设中还存在一些困难和问题，需要更多的国企认识到清廉建设的使命和责任，认识到清廉国企建设对于营造改革发展良好环境，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失的重要意义，并投身到清廉国企全面建成的实践中，实现权力运行规范有序，清廉成为国企新风尚，以清为美、以廉为荣的价值取向和清廉文化深入人心，国企整体清廉程度显著提升。二、清廉国企建设工作存在的问题尽管从整体上来说，近些年通过持之以恒、扎实有效的工作，清廉国企建设确实发生了一些可喜的变化，但严格对照全面从严治党的要求，也还存在一定差距，主要有以下三种表现。1.认识不够深入。在思想观念上，仍有少数干部对全面从严治党的重要性和必要性的认识还不高，还习惯用过去的老眼””光、旧思维对待新时代的新要求，有的工作还停留在 口头上“”纸面上 ；有的单位对党风廉政建设党委主体责任重视不够，履职不到位，制度执行力不够，规定动作不能按要求完成，开展廉政谈话时不敢说重话，没有达到咬耳扯袖、红脸出汗的效””果；有的单位纪委对监督执纪 四种形态 的认识和运用还不够””深入有效，监督检查人员有 老好人思想 ，怕伤和气、怕招麻烦，出现不敢监督、不愿监督思想依然存在。2.方法不够科学。在工作行动上，主动性不强，不适应在”接受监督的环境下开展工作，有的甚至奉行 怕出事，不如不干”事 ，出工不出力，影响工作效能，贻误国企转型发展时机；清廉学习教育不够生动多样，警示教育常举其他行业单位的事，身边的案例视而不见，宣布处理决定遮遮掩掩，没有体现震慑效果；企业内部会议多，办事效率不高，对党员干部、重要岗””位人员安于现状、懒政、慢作为等 四风 问题自查没问题，巡察问题一大堆，考核问责偏松软、机制不健全；有的以开展业务性调研代替清廉建设调研，调研深入基层不够；廉洁风险防控不够扎实有效，对交办工作推诿扯皮，不愿担当，导致信访问题突出；纪检体制改革仍需深化落实，制度的刚性约束有待进一步转化为治理效能等。3.结合不够紧密。””清廉建设与其他工作 融不进去 的现象比较普遍，一方面业务与清廉建设两张皮，重业务轻党建，另一方面存在与业务职能部门管理监督混为一体、聚焦不清的问题，以及业务职能部门的管理监督履责弱化、推脱责任，对直接责任的履职不到位等；以形势任务和市场压力重为由，重业绩，对清廉建设不够重视，对发现问题整改流于形式，敷衍了””事，未能从根源上遏制问题的发生；未能有效履行 一岗双责 ，全面从严治党压力层层递减，在廉洁自律上少数人员还存在侥”幸心理，将自身置身于廉洁风险之中，国企清廉建设 上热中温”下冷 现象依然存在。三、清廉国企高质量建设的对策1.传导压力深化清廉教育。①以案示廉筑思想防线。增强党””员干部 不想腐 的思想自觉，用好用活反面典型警示教育案例，特别是要以身边的人身边事，现身说法的形式，让党员领导干””部在生动、形象、直观的 第一现场 ，加深对党纪法规、廉洁从业的理解和把握，切实增强廉洁底线不能破、纪律红线不能””越、法律高压线不能碰的意识，防止党员干部踩上 地...