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关于全市党政储备人才工作开展情况的报告近年来，受限于历史积困，ד”市干部队伍 青黄不接 问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足×未来发展储备年轻干部源头活水。2018 年 5 月，创新开展面向全国 137“”所 双一流 重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引 50 名硕博生、12 名本科生落户相城。2019 年8 月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任 7 级管理岗（相当于正科级），硕士研究生聘任 8 级管理岗（相当于副科级）；2021 年初，又择优选调 20 名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、“”“”提供更优待遇，厚植 淮才必遇淮才优遇 的人才沃土，推深做实党政储备人才工作，党政储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所在单位一致好评。现将工作开展情况报告如下：（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。对我市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需求谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各大高校就业网站全覆盖发布招录公告及《致×学子的一封家书》，牵头成立 12 个工作小组，千里奔波赴上海、西安、南京、武汉等地开展校招宣讲，并重点激励×籍学子返淮建设家乡，开创了“与高校深度交流合作的新局面，进一步扩大了招才引智 朋友”圈 。全国各地应届毕业生及全市上下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200 余名知名高校学子踊跃报名；针对这一可喜局面，市委常委会克服编制资源紧缺困难，专题研究将招聘计划从 40 名扩展到 60 名；市长主持召开×市情推介会，并组“织开展 名校优生看×”活动，全额补路费、精心设路线、市长当导游，以良好的城市愿景和真挚的引才诚意，吸引号召优秀学子来淮大展宏图。2 名博士研究生、48 名硕士研究生、12 名本科生最终脱颖而出，为×干部队伍汇聚了青春力量，大幅提升了专业和学历的含金量。（二）坚持实践导向抓培养，强化锻炼育人才。牢牢把握党政储备人才入职前三年黄金成长期，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿培养历练全过程。对于党政储备人才的岗位安排，逐一过筛、逐人研判，做到岗“”位与个人专业相匹配；指导各锻炼单位建立 一对一 培养方案，最大限度地发挥党政储备人才专业优势，激发潜力才能；4 名土木工程类专业党政储备人才入职后即投身全市雨污分流工程建设指挥部办公室工作，在重点工程建设中历练为独当一面的业务能手；中国史专业硕士研究生×，在市委党校副校长挂帅、资深教师帮带的精心培养下，已经登上主体班次的讲台，逐步成“长为课堂教学骨干。针对党政储备人才 缺乏系统的马克思主义”理论学习和严格的党内政治生活锻炼 短板，每年高规格举办青“年人才集训班，邀请理论名师登台授课，常委部长坚持 每次必”到、每到必谈、每谈必深 ，与党政储备人才共话城市发展、砥砺青春斗志；每年有计划地抽调党政储备人才参与主题教育或巡察时间不少于 3 个月，现实表现纳入个人档案，有效推动党政储备人才受锤炼、守底线、知戒惧。（三）坚持发展导向抓使用，不拘一格用人才。坚持围绕发展大局，跳出老思维、打破旧框框，在全面贯“彻落实 20”字 好干部基础上，不拘一格、稳慎用好优秀年轻干部人才。针对党政储备人才中三分之二以上均为外地学子的情况，稳定职业发展预期，创新设置为期 1 年的潜力观察期，期满后考核合格的，博士毕业生聘为管理岗 7 级（正科），硕士研究生聘为管理岗 8 级（副科），本科毕业生聘为管理岗 9 级。市委组织部对招聘人才进行跟踪管理，并于 2021 年初，首个 3年聘期即将期满时，组织了一次全员大考，所有党政储备人才全部参加笔试、面试和考察考核，确保考准考实能力素质和工作表现。针对符合公务员调任条件且工作表现突出的，择优调任了 20 名党政储备人才进入公务员队伍，充实了市直单位科级干部队伍，起到了良好的激励示范作用。（四）坚持激励导向抓保障，做优服务留人才。对党政储备人才高看一眼，厚爱一分，拿出真金白银和真情实感，以最大的诚意引进、用好人才。市人才工作...