国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料.docxVIP免费优质

国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料公司党委组织部从严从实贯彻落实党中央关于加强国有企业基层党建的决策部署和集团党委有关工作要求，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，提高政治站位，树牢系统思维，强化综合施策，全力抓好党建工作责任制落实，助推基层党建工作与生产经营相融互促，为公司高质量发展提供有力的组织保证。一、实施背景党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业基层党建工作，对加强国有企业党建提出明确要求，强调“只有全面落实党建责任制，基层党建工作才能形成强大合力”。近年来，针对独立重组后部分党支部抓党建责任意识不够紧迫、能力水平不够高强、工作成效不够明显的实际，公司党委组织部着力健全完善“大党建”工作格局下的党建工作“述评考用”考核评价体系（即述职、考核、评价、运用），推动党建工作责任制考核与生产经营业绩考核有机衔接，进一步激发基层党建活力，推进基层党建与生产经营深度融合、互促共进。二、实践做法（一）压实党建责任，推进党建工作走深走实。从层层有责任、考核有内容、检查有依据、奖惩有办法等方面入手，解决好“谁去抓、抓什么、怎么抓”的问题。厘清党建责任边界，明确“谁来抓”。明晰“主体责任”“第一责任”“直接责任”“一岗双责”，形成责任明晰、分工明确、纵向到底、横向到边的责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，一级抓一级、层层抓好落实。生产一线实行“两套班子一本账”机制，确保“大倒班”模式下抓党建与抓生产经营齐头并进、连续有序。明确党建责任内容，指明“抓什么”。根据责任界面确定具体责任内容，重点推行工作责任、重点任务、问题整改“三类清单”，建立党建工作例会机制，使党建责任成为看得见、摸得着的具体要求，做到谁的责任谁担、谁的孩子谁抱、谁出问题找谁。以责任落实作为“述评考用”的基本导向与重点方向。完善党建工作机制，着眼“怎么抓”。以党组织书记抓基层党建工作述职评议为抓手，以党建工作责任制考核评价、党支部工作考核评价、民主测评为依托，形成责任的上下对应、监督的前后贯通、考核的左右衔接，实现自上而下考核、自下而上反馈、自上而下运用的有效覆盖，完成闭环管理。（二）优化评价体系，促进党建考核精准有效。把握党建工作“述评考用”考核评价体系的开放性、动态性、发展性特点，在实践中不断完善优化。注重指标设定的科学性。根据层级、类型、专业实际，坚持共性标准与个性标准相结合，参照集团党委年度指标体系，持续改进考核内容较为空泛、定性多定量少、与生产经营工作结合点较难选取等问题。注重权重设置的规范性。基本考核项中突出考核重点，专项考核根据实际、结合基本考核项权重、动态调整确定，控制激励约束项加减分。注重党建考核的分级分类。按照职能相近、工作相近的原则，分类研究评估要素或考核重点，提高党建考评的客观性和针对性。注重党建评价的有机统一。测评时坚持各层级各占一定权重进行计分，做到上级认可与党员群众认可的有机结合，检查时坚持专人负责、专职检查，确保一个标准立到底、一把尺子量到底。注重党建考评的导向性。党组织书记抓基层党建述职评议、民主测评、党建工作责任制考评、单位（部门）年度绩效考评均占一定权重，既突出抓党建实绩的比重，又强调推进党建工作与生产经营深度融合、以生产经营成果检验党建工作成效的导向。（三）改进考评方式，推进考核更科学高效。探索联动考评机制，加强信息共享、实行同类项合并，避免重复检查、多头检查。坚持定性指标＋定量指标相结合。将述职评议的定性评价转换为量化考核结果，以 10％的比例纳入党建责任制量化考核，民主测评以 20％纳入，突出定量评价抓“合格”、定性评价抓“提升”，让考核结果更加客观公正。坚持日常考核＋专项考核相结合。既注重对日常工作情况的综合研判，又把重大专项任务作为综合考评重要内容，按一定比例纳入考核，强化跟踪问效。坚持资料考核＋实绩考核相结合。加大对工作实绩的考核力度，多层次多维度考核基层党组织抓党建工作的力度与成效，在各类测评评价中以定性指标、定量指标、加分项等形式充分体现。坚持现场...