“雏鹰计划”开展情况总结汇报.docxVIP免费优质

根据《*“”“”市 雏鹰计划 工作实施方案》关于开展 六个一 专项行动要求，我按“照 1234”工作思路，努力适应本职岗位、提高自身能力素质，严格按照年度规划“推进各项工作，积极为 丹心港城·先锋*”党建品牌注入活力、增强动力，现就工作开展情况汇报如下。“”一、聚焦 一个中心 ，全面强化个人履职担当成效“作为 90”后 专职党建副书记，工作阅历、经验比较欠缺，面对新形势新任务，我始终聚焦提升个人能力素质这个中心，坚持以学为先，努力克服本领恐慌、知识恐慌，不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，从而更好履职尽责、发挥领导作用。比如，在软弱涣散村整治过程中，我坚持深入一线考察调“”研、扎根一线发现问题、立足一线解决问题，通过入户走访、村 两委 座谈、党“”员村民代表会议等形式，立足实际发现问题，制定解决问题 规划图 ，倒推完成“”“”时间表 ，有力推进 三资清理 、产业项目建设、为民服务实事等工作扎实开“”展。目前，原来的基层党组织问题突出村桑岛村现在 两委 成员分工明确、各司其职，村级各项事务开展有序。“”二、健全 两项机制 ，全面探索党建引领社区治理新模式“”“”“”一是健全 选育管用 机制，锻造过硬 头雁 队伍。聚焦 选 ，从源头上优化来源结构。“”坚持 公开招聘、竞争上岗、择优录选 原则，从日常绩效考核中看成绩、从联系服务群众中看品质，选拔任用群众真正认可的优秀年轻干部，并推动每个社区至少配备 1 名书记后备人才，建立后备人才库。“”重点 育 ，从培训上提升素质能力。“推行 AB”岗 工作制度，通过定期轮岗，使社区工作者参与物业、党群服务中心、服务驿站、核酸检测点等工作，提高全科化工作能力；实行常态“”化比武，建立 社区书记论坛 ，通过观摩评比、交流座谈、技能演讲、知识测试“”等方式，提升社区工作者 会说、会写、会干 的能力。“”从严 管 ，从制度上加强约束规范。“”抓好坐班值班考勤，采用钉钉打卡方式，形成 外抓内管 工作格局。“”同时，推行岗前 实景模拟 实践，设定为民办实事情景，开展政策咨询、便民服务等演练项目，真正贯彻落实为人民服务的宗旨。“”突出 用 ，从待遇上强化激励保障。建立健全激励保障机制，严格落实社区工作者薪酬体系，研究制定《社区工作者薪酬体系实施细则（试行）》，不断增强岗位吸引力，让社区工作者有劲头、有奔头。同时，在招录公务员或事业单位工作人员时，注重推荐在重点工作中表现突出的社区工作者参加选拔考试，实现社区工作者收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮，用政策留住能者，服务社区发展。“”二是健全 考评选用 制度，激发干事创业热情。“”开展 双绩效考核 ，即党组织考核与社区正职考核挂钩、社区工作者考核与社区工作者评星定级挂钩，通过“日常管理+动态考核+”随机抽查 方式，加强社区书记和社区工作者日常考核，并“通过 对标争先+动态调整+”年底述职 方式，激发社区工作者干事创业热情。实行全通勤考核，将社区工作者纳入街道考勤管理平台，严格按照街道机关干部考核标准进行日常管理，并将考核结果与社区工作者绩效补贴挂钩，作为奖惩、选人、用人的重要标准。同时，推动社区工作者与网格员并轨管理，将联系服务群众、网格化走访等情况纳入考核指标，建立群众评价机制，围绕热线办理、网格服务、群众满意度等方面进行考评，实行职务优胜劣汰机制，提高社区工作者服务群众能力。“”三、紧盯 三个重点 ，全面推动各项工作落地见效一是秉持统筹推进思路，包靠一个工作片区。严格落实包片工作机制，负责包靠大*片，包含东*村、大*村等 8 个村，坚持每周调度工作片的重点工作，及时听取各村书记情况汇报，逐一进行点评，并结合各村村情，分类施策推进疫情防控、防火防汛、自建房摸排、人居环境整治、疫苗接种等各项工作有序开展。其中，大*、秦家、北高 3 个村作为拆违整村推进村，工作任务量大、村情相对复杂，我亲自带队驻扎在村委，挨家挨户做工作、亲自上手帮忙干，成功取得群众“”“的理解和认可，秦家村还被评为全市拆违 羚羊奖 。同...