2022年度XX县医疗保障局选人用人工作情况专题报告.docxVIP免费优质

2022 年度 XX 县医疗保障局选人用人工作情况专题报告一直以来，XX 县医疗保障局在县委、县政府的正确领导“下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以 德、能、勤、”绩、廉 为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022“”年度干部选拔任用工作 一报告两评议 X 组通〔2023〕3 号的通知工作要求，现将我局 2022 年至今选人用人工作情况报告如下：一、基本情况XX 县医疗保障局于 2019 年 X 月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗保障服务中心共 X 个。我局共有编制数 37 个，现有在编人员 3X 人，其中行政编制数 13个，在编 12 人；事业编制数 2X 个，在编 22 人（公费医疗办公室 X 人已满编，医疗保障服务中心 18 人）。我局共有中层干部职数 9 个，现已配备 7 个，其中 2022 年提拔任用 X人，进一步使用 1 人。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。2022 年度我局没有收到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。二、选人用人工作情况（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开展学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《XX 县进一步完善股级干部任免的若干规定》等相关文件规定精神，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条“件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持 德才兼备、以”德为先 的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推进我局的干部队伍建设。（二）推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作程序对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定“”等各个环节，严格按照干部职数配备干部，严把 三个关口 ：一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节，严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。对拟提拔任用的干部，在提交讨论之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。严格按照《党政领导干部任用工作条例》规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。讨论决定干部任用人选，坚持班子成员全部到会，坚持党组书记末位表态。与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照民主集中的原则决定人选，较好地保证了新任用干部的整体素质。2022 年我局通过分析研判和动议、执行廉政意见双签字制度、民主推荐、确定考察对象、组织考察、纪律审查、讨论决定、任前公示、报县委组织部备案、任前谈话、宣布任职等程序，选拔任用中层干部 X 名，其中中层正职 1 名（医疗保障服务中心主任），中层副职 3 名（医药服务管理和待遇保障股副股长、医疗保障服务中心副主任和公费医疗办公室副主任），进一步使用 1 名（医疗保障服务中心副主任），为医疗保障事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。（三）建章立制，加强监督，保...