国企党委书记在全市组织工作会议上的汇报发言.docVIP免费

尊 敬 的 ** 部 长 ， 各 位 领 导 ， 同 志 们 ：“全市组织工作会议强调：要突出强化现代化建设”“的人才支撑，以服务发展为导向引才育才，以用人”单 位 为 主 体 识 才 用 才。 ** 建 设 投 资 集 团 正 在 努 力 建 设“”世界一流的建设投资企业，必须认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以战略定力、宽广视野、务实举措，努力建设高素质人才队伍，为建设一流企业广聚英才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下 ：定 好 建 才 之 规 ， 让 优 秀 的 队 伍 支 撑 发 展 。业 以 才 兴 。“”“”要从人才强企的战略高度，系统谋划十四五期间“”人才建设盘子，全面实施领军人才对接工程、拔尖人才引进工程、中青英才支持工程、经管人才培养工程、专技人才充电工程、项目团队打造工程、产业工人 队 伍 振 兴 工 程 、 建 投 学 子 育 才 工 程* 大 工 程 ， 重 点 建设经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、党群工作队 伍 、 技 能 人 才 队 伍 * 支 队 伍 ， 重 点 打 造 重 大 项 目 人 才造就平台、实习实训人才培养平台、人才远程培育平台 、 人 才 交 流 合 作 成 长 平 台 * 个 平 台 ， 在 总 体 目 标 的 引领下，久久为功建设素质高、结构优、优势强的国企人 才 高 地 ， 为 建 设 一 流 企 业 提 供 强 劲 的 人 才 支 撑 。广 开 引 才 之 门 ， 让 事 业 的 战 场 万 马 奔 腾 。** 建 投 是“”建设三高四新美好蓝图的火热战场，点多、线长、面广，必须拥有干事创业的千军万马。集团现有从业人员***** 人，其中博士研究生**人，硕士研究生**** 人，本科生***** 人；正高级职称*** 人，副高级职称**** 人；一 级 建 造 师 、 注 册 造 价 师 、 注 册 会 计 师 等**** 人 ， 虽 然已有一定的人才规模，但与事业发展所需仍有较大差“”距。要坚定高端引才、品质引才这个基本理念，聚焦绿色建造、智能建造、建筑科技创新领域，依托市“”“”国资委英培计划和集团英才计划，加快引进一批“”高端人才。用好校园招聘、社会招聘两个主渠道，校 招 坚 持 大 学 本 科 以 上 门 槛 ， 每 年 招 聘 **** 人 左 右 ； 社“”招聚焦重点短缺岗位，以十个五工程和两年左右的时间，为工程、商务成控、市场经营、技术研发、财务、审计、投融资、法律合规、人力资源、信息技术等**个关键短缺岗位各补充**名以上的成熟性专业人才，全面改善集团人才结构。做强国家级博士后工作站、中湘智建、技术（设计）研究院三个人才阵地，打造市属国企人才高地。补齐海外人才这个短板，作“为 全 市 最 大 的 外 经 企 业 和ENR 国 际 承 包 商 ***”强， 集 团目前在亚洲、非洲、大洋洲等**个国家和地区设有**家驻外机构，境外履约项目**“”个。随着一带一路倡议的纵深推进，要加快引进一批了解国际工程规章标准、具有语言优势、国际商务谈判能力和国际化视野“”的复合型高层次人才，为集团加快走出去提供强力支 撑 。统 筹 育 才 之 法 ， 让 不 同 的 人 才 茁 壮 成 长 。 人 人 皆 可成才，关键在于培养。培养对象上，要坚持全面覆盖，“把 年 轻 干 部 、 女 干 部 、 党 外 干 部 、 少 数 民 族 干 部 等四”“”类干部全部纳入组织视野，一碗水端平，重视****名党外知识分子、*** 名民主党派人士、*** 名留学归国人员的培养和使用。培养通道上，要打通行政岗、技术岗双向成长通道，让各类人才都有良好的职业发展愿景。培养方法上，要统筹用好内训、外训、挂职、交流等各种手段，常态化办好针对集团高层的建投大讲堂、针对集团中层干部的干部轮训班、针对全体员工的建投大学堂、针对一线管理技术人员的专业条线培训等培训班，持续推进与**大学、**大学、**林业科技大学、**理工大学人才联合培养方面的校企合作，继续建好**、**“”“”等名匠工作室、大师工作室，让组 织...