公务员四项调研的汇报.docxVIP免费优质

公务员四项调研的汇报近年来，XX 县认真贯彻落实新时代党的组织路线，突出抓基层、强基础、固基本，结合实际采取有效措施，推动基层公务员队伍建设取得明显成效，现将有关情况汇报如下：一、主要做法（一）公务员招录工作开展情况。每年掌握公务员队伍动态状况，坚持拓宽选人视野，不惟地域、不限经历，根据空编镇办公务员队伍结构情况、产业发展及乡村振兴工作需求，统筹安排部署，科学编制申报计划，落实有编必招。2021 年以来，我们共招录公务员 X 人，其中从优秀村干部招录公务员 X 人，申报招录计划 X 个，有 X 个职位申报为专业大类，X个职位未设地域限制条件。（二）公务员选调工作开展情况。为了进一步规范我县公务员合理有序流动，严格贯彻落实《公务员公开遴选办法》、《公务员转任办法》，2021 年县委组织部、县人社局联合印发了《XX 县机关事业单位人事调配管理办法》，明确了“三个坚持”即坚持依法依规、坚持继承和发展、坚持因地制宜，和以选调为主、以商调为辅的原则导向，有效统筹管理调配干部与服务保障事业发展之间的关系，保证了管人与管事相统一，去年以来，我县共组织公开选调 2 次，选调 36 人。（三）公务员调任工作开展情况。为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，我县严格落实《公务员调任规定》，以工作和队伍建设需要为原则，严格审核人选政治标准、工作实绩、资格条件、履职能力和拟调任岗位的匹配度，不断加强干部交流力度，为公务员队伍注入新能量，X 年以来，将 X 名专业能力出众的干部调任到公务员队伍。（四）公务员培训工作开展情况。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神摆在公务员初任培训工作的突出位置，有效利用不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，和“组织振兴、人才振兴”和换届后基层干部能力提升等重大活动，依托秦岭生态环保教学点、金米党员教学基地、县委党校、红岩寺红色资源等，组织开展了培训 3 期，引导广大基层公务员牢记宗旨意识、厚植为民情怀，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三、意见及建议。（一）公务员招录方面。县直机关目前有空缺编制的单位，因政策制度原因无法招录公务员，同时县直机关工勤人员占用县直机关行政编制，造成了招录难的问题。建议由上级组织部门对接编制部门明确机关工勤人员不占用县直机关行政编制，同时积极争取政策为县直机关编制空缺单位适当招录公务员。（二）公务员选调方面。公务员选调工作目前成为常态化工作任务，大多数有遴选意向的基层公务员对遴选备考中投入了较多精力，一定程度上影响了本职的工作，建议上级部门在遴选工作考察中加大政治标准、工作实绩的考察评价，对政治素养不高、工作实绩不突出的进行一票否决。（三）公务员调任方面。公务员调任名额少、条件要求高，建议上级机关适当增加调任名额、放宽进入条件，积极调动企事业单位工作人员积极性。（四）公务员培训方面。因县级层面各类专业性培训教师少、经费不足，造成了公务员新任职培训内容较为单一，建议由上级部门统一组织公务员新任职培训，县委组织部或镇办结合工作实际，组织公务员新任职培训。