关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告.docVIP免费优质

近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。一、社区工作者队伍结构现状以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖 6个城市社区，核定社区工作者 76 人，截至今年 9 月在岗 69 人，今年拟退休 2“”人。学历方面，各社区 两委 班子成员学历大专及 以 上 学 历 占 93.2% ， 党 委 书 记 大 专 及 以 上 学 历 达 到 了100%。年龄方面，每个社区均有 35 岁以下干部 2-4 名，45岁以下占 77.3%。二、社区工作者队伍建设存在的问题队伍结构不合理。其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。部分“”社区工作者偏年轻化，尤其新进 两委 班子成员有学历差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。其二，男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性 27 名、女性 42 名，男女比例约为 1∶1.6。近两年来，退休人员均为男性。思想作风建设有待加强。有些社区干部安于现状，进取意识不强，对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有倾听群众呼声、积极主动为民服务。部分社区工作者对于工作职“”“”责监管等，存在一种 人情 思想，没有很好地将 法与情 相协调。深度服务居民不够。基层工作任务繁重，行政事务多。社区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区承接范围和能力。创建达标多。社区忙于搞创建、整台账，一定“程度上致使社区没有精力深度服务居民。机构牌子多。将 是否”挂牌 列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬头，部分挂牌机构名存实无。属地责任多。涉及急难险重问题，有的“”部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演 裁判员 角色。三、社区工作者队伍建设对策建议“”优化管理 方向盘 。一是招录政策人性化。按照《中共湖北省委政法委员会、湖北省民政厅关于进一步完善网格化管理的指导意见》（鄂政法〔2023〕 19号）文件精神落实好网格管理及社区安排其他等相关工作。基于工作需要，鼓励男同志报考，男女岗位分别录用。二是落实区级人员储备机制。在公开招聘过程中，按照1:1 比例纳入社区工作者储备库，相关街道社区工作者因离职或退休出现空缺时，可从储备库人员中进行递补使用。三是“”拓宽来源渠道。在社区 两委 班子成员选任过程中，注重通过基层选拔、社会选优、组织下派等形式，将优秀人才选拔到社“”区 两委 班子。四是优化激励机制。科学制定社区干部绩效考核方案，明确考核机制结果运用。综合运用公务员招录、党员“”发展、 两代表一委员 推荐等举措，拓宽职业发展通道，强化政治激励关怀。“”推进社区 减负增效 。一是职责下沉准入机制。根据《区委关于深化新时代党建引领加强城乡基层治理的实施意见》（区发〔2020〕 4 号）文件，按照科学规范属地管理，制定职能部门职责下沉准入制度，职能部门拟交由街道、社区承办的“”工作事项，须在 权随事转、人随事转、费随事转 的前提下，报区委、区政府研究同意后实施。二是基层治理专业化。大力培育和完善专业性、公益性社会组织，推进社会组织合理合规有效承接政府转移职能。通过政府购买服务、设立项目等方式，让社区拥有更多精力和时间抓服务、抓自治。三是基层治理数“”字化。借助大数据平台、数字化应用等，加快 智慧社区 等建设，提高社区工作效率。“”夯实 思想之舵 。一是强化党性原则。社区干部要不断加强思想建设和党性锻炼，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。只有这样，才能更好地履职履责。二是压实责任担当。加强廉政教育，切实增强社区干部责任心，促使其树立正确的人生观、价值观，筑牢思想防线，不断提高队伍综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力。“”拓宽成长的 路子 。“”“一是开展 全覆盖 轮训。围绕 抓...