国企关于思想政治工作助力企业持续高质量发展的情况汇报.docVIP免费优质

集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，“”深入贯彻落实国家电网公司 旗帜领航 党建工程，将思想政治工作与改革发展中心工作同谋划、同部署、同考核，结合员工“”队伍和生产经营 三多三高 （年青员工多、知识分子多、出差人员多；市场化业务占比高、技术性工作占比高、创造性工作要求高）特点，持续在教育人、引导人、激励人上下功夫，在强信心、暖人心、筑同心上求实效，为企业高质量发展提供了强大精神动力。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持思想引领、文化润心，着力提升思想政治工作的凝聚力向心力集团坚持显性教育与隐性教育相结合，在润物无声的熏陶中，激励职工牢记使命担当，奋力创造一流。一是理想信念教育入脑入心。坚持以党的创新理论强根铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥各级理论中心组、读书班学习示范作用，举办班组微讲堂、职工大讲堂等活动，教育引导职工真学“”“真信真用，以实际行动坚定拥护 两个确立 、坚决做到 两个维”“”护 。以党史为重点加强 四史 学习教育，组织党员赴嘉兴、延“”“安等地开展 传承红色基因 实践活动，通过 场景学习、情感共”振 ，引导广大职工听党话、跟党走。二是优秀文化浸润立德塑形。坚持党内政治文化引领，积极培育与中华优秀传统文化相“”契合、与国家电网公司 一体四翼 发展布局相适应、富有我司“”特色的企业文化，实施 文化铸魂、文化赋能、文化融入 专项“”“”“”行动。打造 一湖三亭 文化地标和 集团大讲堂智慧大讲堂“”“”集团集成礼集团记忆 等文化品牌，开展文化践行度评价、“”书记谈文化等活动，激励广大职工弘扬 团结拼搏、求实创新“”“”“集团优良传统，自觉将 科技报国十年磨一剑一辈子办成一”件事 的忠诚与执着践行好、传承好。三是典型引领作用持续发挥。聚焦科技攻关最前沿、创新创造第一线、能源保障主战场，分层分类选树宣传先进典型，使广大职工学有榜样、赶有目标。“”“”“”开展 两优一先两红两优 、 身边的榜样 等评选表彰，组建78“”“”支共产党员服务队，打造 兆晖瑞研之星 等 23 支名字叫得响、精神可传承、价值迭代提升的服务队特色品牌，涌现出“”“”以 全国百名疫情防控最美志愿者 王兆晖、 国网楷模 薛峰等“为代表的一批先锋模范。开展 凡人瑞光·”集团一线故事 文化品牌传播，营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。二、坚持深入职工、春风化雨，着力提升思想政治工作的感染力说服力集团坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，持续巩固人心齐、人思进的良好局面。一是思想动态调研把脉贴心。将常态化开展思想动态调研纳入党建工作量化任务清单，建立三级动态调研机制，通过调研问卷、开展座谈交流、一对一谈心等方式，分层次多视角掌握职工思想状况。2022“”“”“”年，集团围绕 安全生产科技创新满意度调查 等主题开展思想动态调研 4 次，参与职工 4 万余人次。开展职工思想动态诊断分析，切实把准职工普遍关心的热点难点。二是人文心理疏导关爱走心。深化党员干部联系基层、党员联系群众“”机制，经常性开展 四必谈、五必访 活动，党员干部定期深入基 层 联 系 点 ， 听 取 意 见 建 议 ， 推 动 解 决 问 题 。 构 建 集 团“1+2+3”EAP“”心理援助体系，开通 温暖企业人 心理服务平台，组建心理志愿服务团队 13 支，帮助职工及时理顺情绪、“”化解矛盾。打造 五维 女职工康乃馨服务站，构建温馨有爱的“”女职工服务体系。实施 守网相助 职工互助保障计划，完善困难职工慰问帮扶机制。三是为群众办实事实在暖心。聚焦企业所需、职工所盼，连续 9“”年实施服务职工群众 十件实事 。构建职业发展三通道体系，拓宽各类优秀人才职业成长空间。实施股权激励，落地实施超额利润分享、项目分红等激励机制，让职工充分共享集团改革发展成果。开展实体职工书屋、足球场、网球场、职工健身中心等职工文体活动阵地建设。建立一——“”线班组基层...