经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基.docxVIP免费优质

“”近年来，公司严格贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的安全生产方针，认真落实各级党委政府关于加强安全生产工作的重要指示精神，突出以人为本和打造本质安全型企业，以创建安全教育示范型企业为引领，紧紧围绕员工安全教育、素质提升、人文关怀等工作重点，不断创新思路和举措，充分发挥安全教育渗透、融合、引领作用，为企业和谐稳定、持续健康发展提供了重要支撑和保障。“”一、安全教育 亲情化安全教育作为企业安全文化建设的重要组成部分，不仅是推动企业安全发展的有力要素，也是企业安全文化建设程度的标志。“”一是开展 三爱 主题教育活动“”今年年初，公司广泛开展 爱父母、爱妻子、爱子女 主题教育活动，让广大干部员工牢固树立自己是家庭的顶梁柱，自身的安全是家庭最大的寄托和牵挂，搞好“”“自身的安全是对家庭最好的回报，切实增强对 家庭 的责任担当意识，强化 不想”违章、不能违章、不敢违章 的理念。公司全体干部员工结合各自工作岗位实际，“”紧紧围绕 告别违章、安全作业 的主题，书写安全承诺书 1100 余份，征集亲情安全理念 352 条、亲情话语 226“”条，通过用亲情感化干部员工，确保 三爱 教育扎实成效。“”二是利用 微视频 嘱安全。“公司与职工家属强强联手，通过开展 儿子，我”“”“”想对你说 、 丈夫，我想对你说 、 爸爸，我想对你说 微视频征集活动，让期盼安全的母亲谈谈关切儿子安全的心情、让珍爱安全的妻子叙说夫妻安全团聚的喜悦之情、让天真可爱的儿女表述父爱呵护的生活甜美之情，均通过视频的形式表“”露出来。公司先后征集安全 微视频 268 部，利用班前会时间播放，触动职工心扉，让他们切实当好本质安全放心人。“”三是扎实开展 安全生产月 活动。紧扣国家安全生产月活动主题，组织开展表态发言、集体宣誓、千人签名、安全知识咨询日、事故案例警示教育、应急避险演练、安全大检查等形式多样的安全活动，营造了浓厚的安全文化氛围，提升干部员工安全素养。四是丰富安全教育的载体形式。“”今年以来，公司组织女员工和家属，紧紧围绕 嘱安全、筑防线、保平安 主题，到基层开展诵读安全家书等活动 40 场次，举行有奖安全知识问答 31“场次，运用 8＋6”“”亲情帮教法 帮教 三违人员 52 人次，协管员井口送温暖 21“场次，签署 夫妻”安全责任书 352“”份、撰写 安全承诺书 875“”份，讲述 我的一次违章经历 128 场次，通过开展这些丰富多彩的安全教育形式，帮助公司全体员工进一步提高安全意识。“”二、素质提升 实效化员工是煤矿安全生产的基础。今年以来，公司着力突出培训实效，严格考核机制、开展特色培训，促进员工队伍素质持续提升。一是搭建五个平台。公司建“立安全技术培训中心和实践培训基地，成立职工大学，积极搭建技术比武、 一岗”“”“”双述 、自然灾害演练、突出 领军人物 和班组长 轮值 五个实战平台，全面抓好“”“”“”“”“”“”“育化 、 孵化 、 强化 、 锻造 和 全员 五个培训。依托 职工大学 、 大课”“”“”“”“”“堂 、 师带徒 、 擂台赛 、 金牌工匠 、 劳模创新工作室 等平台，采取 订单”“”式 、 按需定制式 等方式，先后举办各类培训班 68“期。今年以来累计开展 带”兵 培训 96 场次培训 2743 人次；举办岗前、特殊工种、综掘机操作等培训 93 期培训 1732“”人次。深入推行基层单位 轮值班组长 管理，通过召开推进会交流发言、经验共享、互学共进、鞭策激励，促进了员工队伍素质提升。同时，依托举办新“”“”安全生产法等 三新 培训班、开展 安全生产月 等，提高了全员安全意识。公司“”在组织参加集团公司 三新 知识抢答赛中荣获第一名的优异成绩，有效的促进了全员技能水平和业务素质提升。二是开展全员练兵。“”“遵循 干什么、比什么 、 全”员参与、注重实效 的原则，编制全员岗位练兵、技能比武方案，采取理论考试、“”“”一岗双述 、实践操作 三合一 形式，每月组织各单位 3－5 名工种进行技术比武，对优胜选手给予特殊技能补贴。2023 ...