某县公安局开展队伍风险隐患排查化解情况报告.docxVIP免费优质

某县公安局开展队伍风险隐患排查化解情况报告市公安局：XX 公安局按照省公安厅《XX 省公安机关队伍风险排查化解工作暂行办法》和市公安局《关于切实加强当前全市公安队伍教育管理有关工作的通知》要求，围绕 5 个方面，我单位组织对县局当前队伍风险隐患存在的突出问题和风险隐患进行了排查，通过谈心谈话、观察行为、分析舆情等方式，真正压实责任、找准风险、查实问题，全面提升公安队伍风险防控水平，努力确保公安队伍不发生重大违法违纪问题，现将2023 第一季度工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况接通知后，我单位第一时间对第一季度全县公安机关队伍风险排查化解工作进行了安排部署，XX 公安局公安机关队伍风险排查化解工作领导小组各成员单位切实履行责任，深入细致开展此项工作，具体情况如下：一是对政治纪律方面进行风险隐患大排查。组织人员对理想信念动摇、忘记党员身份、不守政治规矩，信仰宗教、参加非法政治组织、参与封建迷信等情况进行排查，通过集中排查，队伍中思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题，没有出现政治纪律方面错误的言论及导向。二是对履职尽责方面进行风险隐患大排查。组织人员对滥用职权、执法不公、侵害群众利益、长期不上班、出工不出力、工作不落实等方面进行核查，经排查发现，一是市局督察支队对 X 月 X 日全省公安机关视频调度会我市各分会场会风会纪开展了督察，发现 X 月 X 日 X 时 X 分，XX 公安局 XXX主任 XXX 在会议期间看手机。针对以上问题，经县局研究决定：对 XX 部主任 XXX 全局通报批评，并按照相关规定扣除警令部绩效考评分。二是 2023 年 X 月 X 日，XX 所拟申报XXX 表彰候选对象，该所申报材料中出现与实际工作不符、“”曾荣获表彰奖励荣誉 与现实情况不符的内容，给 XX 表彰奖励申报工作造成了负面影响。县局研究决定：对 XX 派出所所长 XX 全局通报批评，取消 XX 公安局 XX 所 2023 年度评先评优资格。按照动态清零工作制度，以上两项一般等级的风险隐患已清零。三是对纪律作风方面进行风险隐患大排查。组织人员对“”违反中央 八项规定 ，违规经商办企业，生活奢靡、违背家庭伦理和社会道德，失密泄密，经常违反《公安机关人民警察内务条令》等方面进行排查，通过集中排查，队伍中没有出现纪律作风方面的风险隐患及导向。四是对思想状况方面进行风险隐患大排查。组织人员对因对晋升晋职、立功受奖、工资福利待遇等问题不满、曾经受到过组织处理或正在接受组织调查、家庭发生重大变故、生活遇到特殊困难或感情纠纷等引起的满腹牢骚、异常表现等方面进行排查，通过集中排查发现：XX 派出所民警 XX 因对职级晋升不满，扬言上访，经过工作，现情绪已基本稳定、情况基本可控，经县局党委研究，将其情况上报 XX 组织部按照规定程序妥善处理，并安排专人密切关注行为动向。按照动态清零工作制度，该一般等级的风险隐患 1 条正在动态监控中，如有异常情况，立即上报。五是对身心健康方面进行风险隐患大排查。组织人员对因连续加班导致身体健康出现严重问题、身患严重心脑血管等慢性疾病，因精神疾病、神经症状、情绪异常印发自杀或危及他人极端行为的迹象等方面进行排查，通过集中排查发现：一是 XX 派出所的民警 XX，曾出过交通事故，造成脑损伤，行为偏激，无法正常上班；该所民警 XX、脑溢血后遗症，长期瘫痪在床，无法正常上班。二是 XX 大队 XX、XX、XX 三人均患有不同程度的心脑血管疾病，在 XX 安保期间工作任务繁重，身体超负荷运转，精神高度紧张，需要适当减压。三是XX 大队 XX、XX、XX、XX、XX5 人患有风湿、高血压、腰椎等疾病，两会期间工作、精神压力较大。四是 XX 所女辅警XX，因家庭出现变故，情绪出现低落，抑郁的情况。警对期进行一对一心理咨询，现 XX 现已逐渐恢复开朗，在工作中也表现的积极乐观。五是 XX 部 XX、XX 患有严重心脏病、XX、XX、XX 患有严重高血压，XX 期间工作、精神压力较大。按照县局党委要求，将进一步加强民辅警体检筛查工作，开通绿色就诊通道，举办...