市财政局2023年度选人用人工作情况报告.docVIP免费优质

2023 年，市财政局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局 2023 年工作相关情况报告如下。一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，先后开展“”干部大讲堂 11 讲，组织领导干部理论读书班 2 期、年轻干部理论轮训 5 期。细化选拔标准，优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部,特别是在民主推荐时将政治能力要素具体化，将政治能力表现植入相关测评推荐表格，细化 6 条具体标准；在讨论决定时要把政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳“”入 能下 的范围。强化实践历练，轮派党员干部到森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领，先后组织 15 名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，及时对干部队伍进行调整优化，积极争取 13 名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍。坚持在日常工作中动态掌握现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干“”部。加大专项督查力度，采取 四不两直 的方式深入基层一线，通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，全方位、多维度了解干部现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善“”作为的优秀干部，实现对干部的 精准画像 。三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，以绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事“”“创业的信心和热情，有效激发了党员干部 敢闯敢创做实做”优 的作风。着力提升干部待遇，全年修缮干部宿舍 100 余间发放困难补助 2.7 万元，特别是选拔任用干部优先考虑基层一线干部，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。四是注重加强管理监督。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执“”行 一把手 约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。研究出台《进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见》，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、加强监督检查、精准执纪问责和强化责任落实等方面细化教育管理监督内容，建立定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等工作机制，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。五是注重健全制度机制。聚焦质量、效益、转型，以真实数字反映真实业务，以真实业务体现真实业绩，对综合考核和绩“”效考核排名靠前的机构，优先提拔任用干部，实现优者 选 、“”“”劣者 退 ，全力构建担当者、实干人 优先选 机制；着力破解机关干部不...