市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告.docxVIP免费优质

为 了 更 好 地 维 护 女 职 工 的 合 法 权 益 和 特 殊 利 益 ， 进 一 步 贯彻 落 实 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ， 全 面 推 行 女 职 工 权 益 保 护 专项 集 体 合 同 工 作 ， 5-7月 ， *市 总 工 会 女 职 工 委 员 会 对 *家 非公 企 业 开 展 了 女 职 工 劳 动 保 护 状 况 调 研 和 女 职 工 权 益 保 护 专 项集 体 合 同 调 研 督 查 。一 、 市 女 职 工 的 基 本 情 况市 总 工 会 女 工 委 组 织 人 员 通 过 实 地 走 访 、 发 放 问 卷 、 召 开座 谈 会 等 形 式 进 行 调 查 研 究 。 选 择 了 *家 企 业 开 展 调 查 ： *集团 有 限 公 司 、 *袜 业 股 份 有 限 公 司 、 *业 有 限 公 司 、 *米 业 有限 公 司 等 等 。 被 调 查 的 *家 企 业 共 有 职 工 *人 ， 其 中 女 职 工 *人 ， 女 职 工 所 占 比 率 为 *%， *家 企 业 工 会 组 织 健 全 ， 全 部 成立 了 女 职 工 委 员 会 ， 女 职 工 组 织 制 度 比 较 完 善 。 *家 企 业 生 产运 作 情 况 正 常 ， 效 益 较 好 ， 能 按 时 、 足 额 发 放 工 资 ， 基 本 遵 守女 职 工 劳 动 保 护 有 关 规 定 ， 无 侵 犯 女 职 工 合 法 权 益 现 象 发 生 ，能 保 证 女 职 工 享 有 三 个 月 产 假 待 遇 ， 无 孕 、 产 期 辞 退 女 职 工 现象 发 生 ， 劳 动 关 系 较 为 和 谐 。1. 女 职 工 权 益 保 护 专 项 集 体 合 同 签 订 情 况 。 调 查 的 *家 企业 均 有 签 订 专 项 集 体 合 同 ， 《 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 》 纳 入了 专 项 集 体 合 同 ， 但 合 同 内 有 些 条 款 没 有 执 行 到 位 ， 专 项 集 体合 同 的 签 订 存 在 走 过 场 现 象 ， 有 *%的 企 业 未 提 交 职 工 大 会 或职 工 代 表 大 会 讨 论 通 过 。 还 有 的 企 业 未 将 生 效 的 合 同 文 本 及 时向 企 业 向 女 职 工 公 布 ， 致 使 合 同 无 法 律 效 力 ， 形 同 虚 设 。 个 别企 业 只 把 签 订 女 职 工 专 项 集 体 合 同 作 为 任 务 来 完 成 ， 在 履 行 合同 上 缺 乏 具 体 的 措 施 和 对 策 。2. 女 职 工 劳 动 保 护 情 况 。 总 体 情 况 良 好 ， 女 职 工 健 康 检 查比 较 正 常 ， *家 企 业 女 职 工 每 年 检 查 一 次 ， *家 企 业 两 年 一 次 ，*“”家 企 业 没 有 安 排 过 检 查 。 女 职 工四 期保 护 待 遇 落 实 情 况良 好 ， 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工 *%能 享 受 工 间 一 小 时 休 息 时间 ， 哺 乳 期 有 *%的 女 职 工 能 按 规 定 每 天 享 有 1 小 时 的 哺 乳 时间 。 高 达 *%的 已 婚 待 孕 女 职 工 、 孕 期 女 职 工 和 哺 乳 期 女 职 工调 离 有 毒 有 害 岗 位 。 在 产 假 待 遇 上 ， *%的 女 职 工 能 享 受 法 定产 假 并 享 受 工 资 和 生 育 费 用 报 销 ， 未 发 现 女 职 工 因 生 育 被 要 求解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。 生 育 产 假 后 ， 有 *%的 女 职 工 仍 回 到 原岗 位 。 但 女 职 工 劳 动 保 护 设 施 建 设 情 况 不 太 理 想 ， 大 部 分 企 业的 女 职 工 劳 动 保 护 设 施 不 健 全 ， 特 别 是 硬 件 设 施 不 完 备 ， 没 ...