县供销社人才工作述职报告.docxVIP免费优质

2023031650：县供销社人才工作述职报告2022 年度人才工作述职报告根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下：一、抓人才主要工作情况（一）突出为农服务，坚持双线发力。一是高度重视。认真学习领会县委、县人才工作领导小组会议精神，成立了县社人才工作领导小组，明确了领导分工。把人才工作写入年度工作要点，制定了县社人才工作需求与重点项目实施清单，切实做到人才工作有规划、有计划、有人抓、有人管。二是明确方向。始终把强化为农服务人才队伍建设作为重点工作来抓，一方面加大涉农技能培训力度，为农村电商和乡村振兴做好人才储备；一方面通过开放办社、联合办社网络壮大为农服务队伍，提升为农服务能力；同时积极开展县社系统人才提质强能工程。三是争取支持。针对县社编制人员不足问题，加强与县委、县政府的请示汇报，积极争取县委组织部、县委编办、县财政局等部门在人员招录、财政供给等方面的支持。去年，县社财政供给形式由差额供给调为全额供给，并争取了 2 名公务员的招录指标。（二）突出教育培训，聚焦能力提升。一是在涉农培训上有成效。与县乡村振兴局、县退役军人局、县劳动就业局联合开展农村监测对象、退役军人岗前适应、乡村振兴技能培训15 期，其中送训下乡 8 期，在城区集中培训 6 期，直播授课1 期，培训 1355 余人，比上年增长 123.2％。通过培训，帮助农村劳动力特别是农村监测对象、低收入和无一技之长群体掌握了种植、养殖、电子商务等知识，提高了生产、加工、销售等技能，为巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴提供了人才智力支持。二是在理论学习上下功夫。通过召开党委会、班子会、干部职工会、党委理论学习中心组、支部主题党日、XX 干部教育在线、法宣在线、学习强国等方式和渠道，深入学习《公务员法》《政务处分法》《监察法》等法律法规和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高干部职工政治理论素养和业务水平，提升为农服务能力。三是在示范带动上有氛围。举办“喜迎 XX”大，奋进新征程，供销干部大讲堂暨青年读书班 活动 6 期，党委班子成员带头讲，中层干部、业务骨干积极参与，重点围绕党建、党风廉政建设、财务管理、资产管理等方面进行授课，通过系列宣讲，干部职工学习氛围日益浓厚。今“”年，父子岭供销社夏战国主任荣获全县 五一劳动 模范称号，其 30 多年如一日坚守基层，始终不忘为农服务初心的事迹被《中华合作时报》《县域经济报》等媒体报道。四是在人才建设上有突破。在县委组织部、县委编办、县财政局等部门的支持下，今年成功招录了 2 名公务员，选派 2 名年纪轻、能力强、基层工作经验丰富的同志充实县社领导班子力量，打破了近年来在人才招录和引进方面的空白；同时将编外长聘人员以政府购买服务方式列入财政预算项目库，加强了待遇保障。（三）突出模式创新，推动改革发展。一是海纳百川引才。按照开放办社、联合办社模式，聘请段全福同志为南河供销社主任，以福辉农民专业合作社、明天农机专来合作社为依托大力开展土地托管、农机服务、统防统治等农业社会化服务；以农资储备和保供为重点，网络吸纳 16 名化肥、农药等农资经营销售能手进入农资协会，不断夯实农资保供基础。一是不“”拘一格用才。突出 人岗相适 激发干部队伍新活力，今年对 2名退休返聘人员予以解聘，按照公开公正公平的原则，将 2名年纪轻、业务能力强、品德好的同志调整到重要岗位，担任“”股室负责人，初步改变了 论资排辈 ，树立了正确的选人用人导向。三是强化激励留人。为解决编内长聘人员和社有企业干部职工酬薪待遇问题，党委多次专题研究，并组织工作专班到团风、红安、浠水、武穴等周边县市供销社学习人事聘用、管理和工资绩效管理办法。目前正在加紧制定机关长聘人员和企业身份人员工资绩效管理办法，千方百计提高优秀人才待遇。二、存在的问题一是为农服务队伍亟待进一步加强。近年来，虽然通过开放办社、联合办社，网络了一批农村致富能手、农资经营大户加入供销社充实为农服务队伍，但由于受政策、资金、体制等诸多方面的影响，目前效果还不明显，为农服务队伍亟待进一步加强。二是工作...