在国有企业思想政治工作创新经验交流座谈会上的汇报发言.docVIP免费

尊敬的各位领导，同志们：公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，“深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦 举旗帜、聚民心、育”新人、兴文化、展形象 的使命任务，着力加强和改进思想政治建设工作，以注重提升新高度、拓展新思维、赋予新内涵、关“”注新领域、倡导新风尚的 五新 要求为抓手，着力打造有信仰、“”有创新、有担当、有作为、有品行的 五有 干部职工队伍，将党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将有关工作进展情况汇报如下：提升新高度，打造有信仰的干部职工队伍。探索构建理论学习规范化、思想教育多元化、融入中心实效化的思想政治工作“”体系。理论学习规范化，紧扣 读原著、学原文、悟原理 要求学，紧扣党中央、省委及集团党委对企业发展的要求学，紧扣“”工作中的实际需要学；发挥党委理论中心组的 龙头 作用，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，在学思践悟中明确发展方“”向，坚定奋斗信心；各基层党支部，依托 三会一课 和主题党日活动等载体广泛开展学习辅导、交流座谈等，通过观看视频、党员领学、每日一题、知识测试等多种方式，增强学习积极性、“”主动性。思想教育多元化，深入推进和完善 十微 思想政治工“”“”“作法，坚持抓好 微灌输 正向引导、 微走访 矫正防偏、 微诉”“”“”“求 解惑释疑、 微情绪 防淤减积、 微运动 强健体魄、 微讲”“”“”“堂 逐层渗透、 微画像 精准对焦、 微典型 向上向善、 微学”“”习 提升技能、 微鞭策 反向激励，确保干部职工思想不滑坡、“履责不懈怠、落实不松劲。融入中心实效化，践行 一线工作”法 ，把学习课堂搬到基层，将理论学习和解决实际问题深入融合，有效推动各类难点问题、焦点问题的解决。比如，推动了以特殊绩效工资激发工作积极性，各基层队组狠抓正规循环，缩短搬家倒面周期，不断破解工作面瓦斯制约、地质构造复杂等不利因素，创造了单产单进水平日单产 3.6 万吨、掘进 220米的新纪录。拓展新思维，打造有创新的干部职工队伍。深入开展以解放思想比境界、组织实施比干劲、破解难题比招数、抢抓机遇比“”速度、各项工作比业绩为主题的 五比 活动，以思想解放带动“创造力释放，以境界提升带动执行力增强。充分依托 一中心四”平台 双创中心，统筹推进党建创新、管理创新、技术创新、“”五小 创新，构建全员参与、全面覆盖、全程贯穿的创新创效“”模式。加速壮大 三支创新队伍 ，即自主专职研发队伍、实战“型工程技术队伍、群众性小改小革队伍，畅通 管理、技术、技”能 三通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，造就一“”批行家里手，通过劳动竞赛、技术技能比武、 五小 创新活动、合理化建议活动等，调动职工特别是有一技之长的职工敢于、甘于搞技术创新的积极性、创造性。赋予新内涵，打造有担当的干部职工队伍。上世纪 60 年代，“”艰苦奋斗、勤俭办矿 的石圪节精神成为全国煤炭系统最宝贵的精神财富。遵循市场经济规律和企业发展规律，公司不断赋“予石圪节精神新内涵，让 向企业贡献价值、价值服务于企业发”展，收获回报，赢得激励 根植于干部职工内心，把实现价值创造作为第一任务，将精益思想融入企业治理各个环节。依托公“——”司智能管控平台，强化 全面预算绩效考核薪酬分配 一体“化深度融合，以 KPI+GS”指标 牵引各项工作任务目标，实施关键指标绩效动态管控评价机制；以劳动效率为主线，完善薪酬与效率挂钩机制，做好差异化薪酬分配；全面深入对标挖潜增效，加强成本管理、严格材料管控等不断提高公司核心竞争力。关注新领域，打造有作为的干部职工队伍。自觉肩负起能源“革命排头兵的责任和使命，提出了 1243”“企业发展思路， 1”“个目标即聚焦高质量发展目标； 2”个转型即产业转型、数字“转型； 4”“个方向即锚定 安全高效、创新绿色、先进数智、管”“理科学 发展方向； 3”张名片即打造智能化示范矿井、绿色开“”采示范矿井和精益 算账 文化示范矿井三张靓丽名片。尤其是把智能化建设作为企业转...