在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言.docVIP免费

尊 敬 的 ** 部 长 ， 各 位 领 导 ， 同 志 们 ：全 省 组 织 工 作 会 议 强 调 ， 要 抓 好 后 继 有 人 这 个 根 本大计，健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。**将深入贯彻落实全省组织工作会议精神，树牢战略眼光，强化责任意识，健全选育管用全链条培养选拔机制，推动更多优秀年轻干部“脱 颖 而 出 、 成 长 成 才 ， 激 发培 育 制 造 名 城 、 建 设 幸 福**” 的蓬勃生机与活力。现将有关工作进展情况汇报如下 ：“”精 心 选 ， 充 盈 年 轻 干 部蓄 水 池。 问 渠 那 得 清 如 许 ，为有源头活水来。储备一批好苗子，是做好年轻干部工作的前提。必须树立战略眼光，强化顶层设计，系统谋篇布局，更好统筹质的有效提升和量的合理增长，“”“”以源头活水激活一池春水。拓宽来源渠道，有效发挥招录主渠道作用，加大市级层面统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条件，优化选调生招录，大力引进精准匹配事业所需、发展所需、未来所“”需的各类人才。深化大学生四季行动等城市宣传宣讲活动，灵活运用市场化手段，重点储备一批知名高校专业化人才，为高质量发展蓄势赋能。完善发现渠道，结合政治素质考察等工作，定期开展优秀年轻干部专题调研，健全日常了解、定期分析研判机制，及“”时把专业素质过硬、工作表现突出的好苗子纳入组织视野、动态管理培养。健全来自基层一线的年轻干部培养选拔机制，根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化，推动各单位党委（党组）分层分类建立优秀年轻干部资源库。畅通交流渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀“”人才，广开进贤之路。发挥大厂大所优势，畅通国有企业、高等院校、科研院所等领域优秀人才进入党“”政机关渠道，围绕制造名城发展定位，聚英才而用之 。“”悉 心 育 ， 锤 炼 干 事 创 业硬 本 领。 选 苗 是 前 提 、 育苗是关键，年轻干部的成长成才，离不开组织的精心“”“”培养，要抓好田间管理，不能刀耕火种、放任生长。突出思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，认真“”“组 织 主 题 教 育 ， 深 入 开 展走 找 想 促活 动 ， 用 好神 农”大 讲 堂、 湘 赣 边 红 色 专 列 研 学 游 等 红 色 教 育 载 体 ， 引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观，正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。强化政治历练，严肃党内政治生活，办好政治理论专题培训班，“”过好政治生日，教育引导年轻干部强化党性修养，自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终“” “”做政治上的明白人老实人。加强专业训练，实施干部专业能力提升计划，组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴等专题培训，举办岗位竞赛、技能比武等活动，引导年轻干部及时填知识空白、补“素 质 短 板 、 强 能 力 弱 项 。 创 新理 论 +”实 践的 学 习 形 式 ，在北上广深等地高校、企业建立年轻干部实训基地，每 年 举 办 15“个 左 右 沉 浸 式 培 训 班 ， 为 年 轻 干 部充 电 补”钙。 深 化 实 践 锻 炼 ， 坚 持 把 基 层 一 线 作 为 培 养 锻 炼 干部的基础阵地，有计划地把年轻干部放到基层和艰苦“”“”地区墩墩苗，开展六个一批实践锻炼大练兵（园区企业派驻一批、项目建设选派一批、省市机关跟班一批、巡视巡察抽调一批、援藏援疆派出一批、信访“”“”维稳锻炼一批），抓实炼前集中培训、炼中导师“”帮带、炼后评估质效，促使年轻干部在火热实践中做真学问、练真功夫、长真本领。引导自我修炼，教育引导年轻干部将个人成长自觉融入党和国家事业发“”展，珍惜光阴，不负韶华，苦练内功。严格自我要求、自我约束，不搞自我设计、不走歪门邪道，慎独慎微慎初，在自我教育、自我锻炼中实现自我完善、自 我 提 高 ， 努 力 ...