在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话.docVIP免费

同 志 们 ：“党的二十大报告指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现”梦 想 的 前 景 无 比 光 明 。长 期 以 来 ， 国 有 企 业 始 终 重 视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做 大 国 有 企 业 储 备 优 秀 人 才 。 下 面 ， 我 强 调 几 点 意 见 。第 一 ， 牢 牢 把 握 国 有 企 业 青 年 干 部 培 养 已 有 经 验国 有 企 业 在 青 年 干 部 培 养 工 作 中 逐 渐 形 成 了 大 批 有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改革发展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作，共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验室，推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作，推进科技成果转化，推动产学研协同，有助于实现国有 企 业 转 型 升 级 、 高 质 量 发 展 。在 实 践 锻 炼 方 面 ， 有 的 企 业 选 择 遴 选 青 年 人 才 到 机关借调学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限，锻炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到基层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。有的企业采取岗位轮换的方式，让年轻干部到不同部门、不同岗位锻炼，通过边学、边干、边思考，学习不同领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法，拓宽工作思路，丰富解 决 疑 难 问 题 的 方 法 。第 二 ， 要 明 确 国 有 企 业 青 年 干 部 培 养 目 标 任 务国 有 企 业 要 将 青 年 干 部 的 培 养 作 为 战 略 性 工 作 来 抓 ，以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年干部队伍为目标，做到因时而变、因势而变，全方位、系统性做好青年干部培养工作，引导青年干部投 身 到 国 资 央 企 事 业 当 中 ， 积 极 贡 献 青 春 力 量 。以 提 高 思 想 认 识 为 根 本 。 国 有 企 业 是 党 的 事 业 的 重要组成部分，是国民经济发展壮大的骨干支撑。国有“”企业培养青年干部首先要把对党忠诚作为首要政治原则。党的事业不能没有青年，而青年的发展也不能脱离党。青年干部是党和国家事业的接班人，国有企业青年干部必须要有坚定的政治立场、政治方向和政“”“”治观点，不断增强四个意识、坚定四个自信、做“”到两个维护。因此，国有企业培养青年干部首先要指 引 其 踏 上 正 确 的 道 路 ， 在 工 作 上 开 好 局 起 好 步 。以 强 化 素 质 本 领 为 基 础 。 面 对 复 杂 多 变 的 国 际 形 势 ，国有企业干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于国有企业高质量发展至关重要。因此，国有企业必须建设一支具备专业素质能力的年轻干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。国有企业青年干部培养工作需要着重提升专业素质 能 力 ， 全 方 位 加 强 青 年 干 部 队 伍 的 本 领 建 设 。以 提 升 创 新 能 力 为 关 键 。 国 有 企 业 作 为 我 国 经 济 社会发展的中坚力量，理应在创新驱动发展中当好排头兵。国有企业要实现创新引领，关键在人。要根据不同行业、不同企业的特点，有针...