组织部长在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言材料.docVIP免费

尊 敬 的 ** 部 长 ， 各 位 领 导 ， 同 志 们 ：党 的 二 十 大 报 告 提 出 ， 抓 好 后 继 有 人 这 个 根 本 大 计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。**市认真学习贯彻党的二十大精神和省委关于年轻干部工作部署要求，“”聚焦省委、省政府赋予的两区三地一粮仓一门户全“”新定位，特别是高质量发展建设共同富裕试验区光荣使命，源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化**建设锻造新生力量。根据会议安排 ， 现 将 有 关 工 作 进 展 情 况 汇 报 如 下 ： “”坚持规划先行深研细谋下好先手棋。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。**市坚决扛起政治责任，坚持从发展全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发，注重抓地方发展、队伍建设、规划落实、下次换“”届四方衔接，对年轻干部工作进行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。突出事业导向定目标。对标习 近 平 总 书 记 关 于 年 轻 干 部 工 作 重 要 论 述 ， 对 照 《2019－ 2023年 全 国 党 政 领 导 班 子 建 设 规 划 纲 要 》 ， 对 接 市 委总体发展战略，科学制定培养选拔年轻干部实施细则，“”合理确定素质优良、数量充足、结构优化等总体目标，并分阶段、分条块、分类别细化为具体指标，贯通中长期规划与年度性计划，绘好年轻干部梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接、未来可持续。突 出 实 践 导 向 抓 重 点 。“坚 持发 展 需 要 什 么 样 的 干 部 ，”就 重 点 培 养 选 拔 什 么 样 的 干 部， 紧 扣 实 施 工 业 强 市 、“”精明增长、城乡融合三大战略，牢牢抓住领导班子这个关键，逗硬执行各级领导班子中年轻干部配备指标要求，健全完善干部跨层级跨领域有序交流机制，综合考虑班子所缺、岗位所需、个人所长，严格落实“”补一缺一补充原则，既保证班子队伍正常交替、整体平衡，又确保年轻干部拾级而上、稳步成长。突出问题导向建机制。始终把制度建设作为长远之策，聚“焦 年 轻 干 部工 作 如 何 定 位 、 队 伍 如 何 建 设 、 人 选 如 何”“”产 生， 印 发 实 施 年 轻 干 部 优 培六 大 行 动服 务 市 委 总体发展战略的工作方案，以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严要求为保障，系统构建从正县到副科的全链条储备、全方位培养、全层级管理、全域化使用机制，形成全面覆盖、衔接有 序 、 梯 次 推 进 的 工 作 格 局 。 “”坚持近远结合广选精育搭建成长梯。习近平总书记指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。**市坚持新时代好干部标准，建立环环相扣、统筹推进的工作体系，开展强基、提能、优选、严管等系列行动，切实增强年轻干部工作的政治性、针对性、实效性，及时把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、培育好、用起来。统筹扩量与提 质 。 拓 宽 年 轻 人 才 进 入 党 政 机 关 渠 道 ， 每 年 将 60% 以上的新招录公务员岗位用于引进急需紧缺专业人才，同步建立年轻干部大数据库，市级常态储备年轻干部1000 名、专业干部500名。把好政治关这个首要之关，推行党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、专“”项调研了解问优等六步选优法，分层级、分类别建立政治素质档案，多渠道、多侧面了解掌握政治表现，实现各领域、各战线年轻干部广采优储。统筹培养与锻炼。实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，高标准办好市县党校中青班，依托三线建设本土红色资源，强化政治历练、党性锤炼，引导年“”“”轻干部坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护，“走 好 从 政 第 一 步 、 每 一 步 。 坚 持年 轻 干 部 到 一 线 去 、”优 秀 干 部 从 一 线 来， 围 绕 共 同 富 裕 试 验...