把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程.docVIP免费优质

“习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调， 着力建强堪当民族复”“兴重任的高素质执政骨干队伍 。全国组织工作会议指出， 要拿出更加具体可行、”务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为 。安徽将深入贯彻落实全国组织工作会议精神，把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，积极营造有利于干事创业的良好环境，真正以组织担当促干部担当。 坚持用人导向与担当实绩相统一，推动干部主动担当有作为 对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。习近平总书记“强调， 要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么”事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据 ，为我们选用担当作为的干部划定了标尺。安徽坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，优先选拔在大战大考和急难险重任务中经过磨练的干部，去年以来省委提拔、晋升 282 名勇“”于担当、实绩突出的干部。建立季度工作会议 竞争赛马 制度安排，聚焦经济运行、科技创新、安全生产、营商环境、民声呼应等重点工作，每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，通报正反典型案例，推动全省上下争先进位。持续实施省管领导班子和领导干部年度综合考核，对考核优秀的予以通报表扬和嘉奖记功，对排名靠后的班子进行约谈提醒，对反映较多的干部开展重点考核，对考核结果不好的省管干部作出调整。 新时代新征程上，我们将认真落实党管干部原则，严格把好选人用人关口，做到精准识别、奖优罚劣，充分发挥选人用人的风向标作用。强化重实干重实绩的导“”“”向。落实新时代好干部标准，坚持 忠专实勤正廉 ，把政治标准放在首位，积极选用政治素养过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部，切实以“”正确用人导向引领干事创业导向。完善季度工作会议制度，及时优化调整 赛马 方案，将会议通报情况与干部奖惩表彰、选拔任用相挂钩，不断提振干部干事劲头。树立和践行正确政绩观。加强正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，督促引导领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。改进推动高质量发展的政绩考核，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，推“”动领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。完善并落实 三重一大 决策监督机“”制，推动开展 虚假政绩 等专项整治，及时发现和纠正政绩观偏差。考准察实领导干部实际表现。具象化精准考察识别干部，注重在重大斗争和重点任务一线了解干“”部，推进日常谈话调研、一线考察识别、综合分析研判 三个全覆盖 ，建立新任职干部回访制度，多方印证、全面掌握干部的实际表现。完善年度综合考核指标体系，积极探索差异化考核方法和手段，根据现代化美好安徽建设的发展阶段、重点任务，进一步提升高质量发展关键指标权重，提高考核评价区分度、精准度，持续传导压力、催生动力。 坚持能力本领与岗位职责相匹配，推动干部善于担当能作为 干部干事创业，既要有合适的舞台，也要有过硬的本领。习近平总书记强调，“”“要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍 ，勉励 干”部要敢想、敢做、敢当 ，既是对各级干部寄予的殷切期望，也为培养锻炼干部指明了路径。安徽坚持人岗相适、人事相宜，大力实施专业化能力提升计划，推进干部“”教育培训 铸魂赋能强基 工程，省市联动每年举办 100 个重点专题班、培训 1000名市县乡党政正职、10000 名干部。围绕推动高质量发展选优配强各级领导班子，组织开展干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，省市两级共择优遴选交流 943 名干部。探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，连续 3“年接续实施 千”人选派计划 ，互派干部双向挂职 91 名，选派 3300 多名干部人才到沪苏浙跟班学习。 新时代新征程上，我们将聚焦完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动...