警示教育大会案例警示心得体会.docxVIP免费

警示教育大会案例警示心得体会根据工作安排，下面，我围绕 xx 案例，做个交流发言，不妥之处，敬请批评指正。一、案例剖析与查摆自身不足xx 作为受党培养多年的党员领导干部，丧失理想信念，对党不忠诚不老实，违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和国家法律法规，走上违法犯罪道路，辜负了党的培养和人民的期望，影响恶劣，危害严重，教训深刻。xx 严重违纪违法的原因是多方面的，有客观因素，也有主观因素。剖析主观因素方面：一是精神缺钙就会政治上变质。理“”想信念就是共产党员的精神之 钙 ，没有理想信念，或是理“”“”想信念不坚定，精神上就会 缺钙 ，就会得 软骨病 。xx 丧“”失理想信念，把 对党忠诚 搁置一边，对抗组织审查，不按规定如实向组织报告个人有关事项，言行不一，既违背了党的宗旨，也让自己一步步走向犯罪的深渊。二是立场偏离就会思想上贪婪。人民立场坚不坚定，最直接的表现就是能否做到“”权为民用、利为民谋、为政不私 。xx 任性用权，干预插手工程项目；为官不廉，违规向管理服务对象借款。对党员领导“”干部而言，公权力是把 双刃剑 ，为民则利，为己则害，肆意弄权必会引火烧身。三是律己不严就会底线上失守。严以律己是党员领导干部为政之道、成事之要、修身之本。xx 既想“”当官又想发财，非法收受巨额财物。为官莫念 财 经，从政“”“”当断 利 想，如果做着 当官发财两不误 的美梦，必将人财两空。剖析客观因素方面：监督缺失就会行动上破防。xx 严重违纪违法的发生，从一个方面也说明了监督机制不健全、不完善、不到位有很大的关系，在日常监督中存在一定的短板，分管领导对其教育、管理和监督工作做得不深不细；在抓早抓小方面，该发现的问题苗头没有及时发现，发现了也没有及时教育提醒，没有及时做到咬耳扯袖、红脸出汗；纪检监察部门在履行监督专责方面还不到位，惩治腐败的震慑效果还不大。##paidbegin##对照 xx 案例所暴露出来的问题，结合本职工作，发现自身也存在部分问题，主要体现在以下几个方面。一是示范带动作用发挥不明显。作为科室长，对如何示范带动下属干部，发挥下属工作积极主动性，培养提升工作能力方面，思考谋划的不够。二是廉洁自律意识还不强。防微杜渐的防范意识和危机意识不强，有时认为只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题，“对一些未纳入明文规定纪律规矩敏感性不够。三是对 一岗双”责 的认识还不到位。认为自己只是个科室长，日常工作与党风廉政建设无关，缺少对科室党风廉政建设的研判思考；四是安排党员廉政教育培训的方式创新不够。在安排各基层党组织和党员集中培训时，对党风廉政教育方面，更多是通过组织观看警示教育片的形式进行，没有探索更多的教育方式。五是厉行节约的意识树的不牢，一些简单的文件打印习惯让文印室去打，自己打印文件时，有时嫌麻烦不愿意双面打印，给部里的办公经费带来较大负担。为方便工作，下班常常不关电脑，导致用电量较大。二、原因分析与下一步工作打算（一）理论学习重视程度还不够。在学习深度、学习领悟学习时间上还存在差距。在实际工作中用党的创新理论武装自己的头脑抓得不紧，有时也存在时紧时松现象。在学习过程中，“有时抱着急用急学、不用不学的态度，没有解决好 用什么武”装头脑、怎么武装头脑 的问题，不能把学习成果转化为干事“”“”创业的 真本领硬功夫 。（二）担当作为的精气神有所下降。担当精神和进取意识有所淡化，面对急难险重工作任务，攻坚克难的劲头保持得不够好。习惯于按部就班开展工作，面对新形势新任务，没有过去的闯进，不愿意主动谋划思考。（三）宗旨意识树的还不够牢。在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，直接面对基层群众了解情况相对较少，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民。工作中考虑完成任务多、关注群众诉求少，以人民为中心的发展思想还没有真正树牢。下一步，我将立足本职、以案为鉴，切实做好以下几个方面。（一）牢固树立政治意识，坚定信念不动摇。深入学习贯彻习...