某国企党委2024年抓基层党建工作述职报告.docxVIP免费优质

2024 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，开展了一系列富有成效的党建工作探索实践，破解自身在思想观念、体制机制、创新能力等方面存在的弊端和不足，加快融入发展新格局、培育发展新功能，在集团打造世界一流企业的进程中当好经济“”“”发展 稳定器压舱石 。“”一、坚持 三项引领 护航，把牢高质量发展正确方向（一）坚持政治引领不动摇。深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、“”“干净担当型、凝聚保障型 五型 党委创建，确立 党建统领、文化引领、事争一”“流、唯旗是夺 工作理念，精心谋定 123347”党委年度工作思路，创新实行“”双入双创 月度重点工作清单式推进，党建责任层层压实，重点任务有效落地 。“”常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面建立 第一议题 制度，固化形成党委会、党委理论学习中心组学习会、安全办公会、支部党员大“”“会、支委会、党小组会 六大学习载体 ，教育党员和领导干部坚定捍卫 两个确”“”立 、坚决做到 两个维护 ，始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。（二）坚持思想引领不迷航。落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态领域专题会和月度舆情分析会，常态化开展督导检查，确保压力传递到位、责任落实到位。创新成立思想政治工作研究会，每季度进行一次党建思想政治工作课题评选表彰。适应新媒体发展形势，创办意识形态专刊《春晓》，成立“”“”“”春晓 理论宣讲团，灵活运用 短平快微宣讲 方式，提高领导干部理论水平、“”“业务能力。建立 三屏四路一廊一园地 宣传矩阵，打通 广播、电视、网站、微”“”“”信 四大宣教渠道，广泛开展 两珍惜、两保持四增强、四提升 等形势任务教育，弘扬主旋律，凝聚正能量。（三）坚持行动引领不走样。制定《党委履行全面从严治党主体责任清单》《党委会议事决策规则》等机制性文件，以党委研究讨论为前置程序，在“”经营目标制定、干部选拔任用等方面，充分履行参与 三重一大 事项决策职责，确保上级部署落实不发生偏移、决策出台实施不产生失误。将加强党的领导和“”完善矿井治理相统一，实行 四同步 运行机制，坚持把党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接；“”党政组织负责人实行 双向进入、交叉任职 ，对单位主要负责人实行党政兼职，构建出党政主要领导融合抓、党务人员专兼结合的工作格局。“”二、实施 三项工程 夯基，激活高质量发展红色动能“公司党委精心锻造 聚·”“新 党建品牌，实施聚新堡垒、头雁、细胞 三项工”程 ，着力以党建品牌引领激发内生动能、点燃红色引擎。“（一）实施聚新堡垒工程。聚焦政治、班子、队伍、作风、制度、业绩 六”个过硬 ，严格规范党支部机构设置、工作职责、工作制度、阵地建设，推行严“”“”肃党组织生活 十条标准 ，集中整顿 软弱涣散 党支部，推动基层党组织全面“”进步、全面过硬。推行党支部 评星定级 管理制度，一年一考核一评定，促进党支部工作制度化、规范化、科学化运行。实施特色品牌创建，按照工作性质“”“对党支部分类指导、精准施策，锻造出 五微工作法 综采一区党支部、 红色物”流 运搬工区党总支等一批特色支部品牌。“”（二）实施聚新头雁工程。开展党支部书记 双培养 工程，注重把优秀党员选拔到党支部书记岗位，把党支部书记岗位作为培养选拔领导干部的重要平台。实施党组织书记抓基层党建突破项目，打造党组织生活提质创新、培育党“”员骨干队伍、基层经验学习交流、党建品牌 孵化 创建、党建引领攻坚克难的“”五大平台 ，推行党支部书记履职认证制度，倒逼党支部书记自我加压、主动作为。“”（三）实施聚新细胞工程。为充分发挥 一名党员一面旗 作用，公司党委“”创新党员 评星定级 工作法，明确 5 类 25 项考核标准，每季一评比一公示，“”“”“”“”“”形成 五星四星 党员有荣誉感、 三星 党员有...