领导干部民主生活会对照检查发言材料.docxVIP免费

按照通知要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕“”四个带头 认真查摆问题，深刻检视反思，层层剖析问题根源，逐条明确整改措施。现将个人对照查摆情况报告如下。一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严学上有落差。学习缺乏系统性、全面性，有时存在零敲碎打、浅尝辄止的现象，没能彻底厘清关键要义、廓清令禁边界、认清内核本质，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实。去年，结合党纪学习教育对《条例》进行了全面学习，但对其中个别内容理“”解还不够深刻，面对《条例》划出的政治纪律 红线 ，只是自己严格遵守相关条款，没有系统地找案例、看导向、做总结，对如何以《条例》为引领教育引导党员干部筑牢政治忠诚、涵养政治品格、规范政治言行，还没有明确的思路。二是在严抓上有落差。对照高标准要求，自己的政治能力还有差距，对全面从严治党首先要从政治上看、从政治上想、从政治上抓理解领悟还不够彻底，没能将思想政治工作完全贯穿到监督执纪执法工作中，没有及时意识到一些党员干部之所以犯错误是因为思想上有错误认知，在从日常言行、工作表现等方面查找政治问题，从苗头性倾向性问题中纠正政治偏差，在案件查办中破除被审查调查对象思想迷雾、剔除思想病根等方面还有欠缺。三是长效机制成果转化质量不高。“”对于建立 四个以学 长效机制缺少改革思维、创新方法和严抓劲头，在塑造纪检监察干部政治灵魂上还不到位。个别纪检监察干部对新时代理论武装的制度体系和内容了解不够全面，对制度建设的历程缺乏系统掌握，对历次党内集中教育总结提炼出的制度机制成果学习不够、关注不多，存在活动结束了，规范就可以放一边的思想误区，对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同还需进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是用党性原则修身律己还不够到位。党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活不够经常，有时以事务繁忙为借口，参加支部活动不够积极。上一年度，认为自己参与了市委和市纪委班子的民主生活会，已经进行过深刻反思，对以普通党员身份参加支部组织生活会热情不高，只当是例行公事，重形式上的参与，未能在思想上真正融入。二是用纪律标尺检身正己还不够到位。“君子检身，常若有”过 的政治自觉不够彻底，主观上认为，自己从事纪检监察工作多年，严守纪律的理论基础和思想基础都比较扎实，“”在对照 六项纪律 和违纪违法典型案例检身正己的过程中，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没能与时俱进全面分析自己和全市纪检监察组织在执行党纪过程中存在的短板弱项和风险隐患，自身政治责任压得不实。三是用过硬作风提能砺己还不够到位。锤炼工作作风不够有力，推动工作过程中存在重安排部署、轻督查落实的问题，认为自己更重要的是把好方向大局，有时将工作交给分管同志后便不再过问，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致有些工作落实效果不尽如人意。比如，以案促改工作不够深入，有时虽然下发了纪检监察建议书，但未对建议采纳和整改落实情况开展监“” 督检查，导致部分建议书 石沉大海 。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是增强改革创新本领、保持锐意进取的精神风貌上还有差距。工作思路还不够宽、不够活，在打破路径依赖，以改革创新思维推进工作、解决问题方面还有欠缺。开展监督检查更多还是运用列席会议、听取汇报、查阅资料等传统手段，与时俱进运用大数据等信息化手段推进智慧监督不够灵活，监督质效还不够高，重点领域廉政“”风险防控依然存在薄弱环节， 四风 问题依然屡禁不止、群众身边腐败问题和不正之风仍然易发多发。二是树立和践行正确政绩观上还有差距。贯彻落实新发展理念要求...