某县建设区域性人才高地情况交流发言材料.docxVIP免费

近年来，x 市 x“”县深入实施人才强县战略，立足 一心五城 发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。“”一、精准施策，打好人才 组合拳 。制定完善《中共 x 县委人才工作领导小组工作规则》《2024 年 x“县人才工作要点》，健全 1+5+N”政策体系，落实《x 县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《x 县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。2024 年以来，县委常委会专题研究人才工作 2 次、召开县委人才工作领导小组办公室会议 3“”次、干部人才 组团式 帮扶工作专题会 5 次。“”二、开拓视野，延伸人才 招引链 。“构建 1+3”人才引进政策体系，利用百千万人才引进计划、x“人才博览会、 千名英才·智汇 x”、校园招聘等渠道引进专业人才。探索亲情乡情引才机制，引导懂技术、有经验的外出人员回乡自主创业，吸引 x 籍优秀青年人才留德发展。2024 年以来，引进事业单位人员130 人、高层次和急需紧缺专业人才 71 人，吸纳本土人才 260 余人。“”三、帮带培育，激发人才 新动能 。“利用县乡党校培训主阵地，通过 线上+”“线下县内+”“”县外 方式，分领域、分行业对 五类人才 进行全方位培训。“”“”建立来德帮扶专家人才 传帮带 机制，依托干部人才 组团式 帮扶交流平台，“”“”贯彻 师带徒团队带团队 机制，促进共同提升。充分发挥省市县级人才基地作用，借助名医、名师、名家工作室等交流平台，促进思想、经验、技术交流，实现互帮互助。2024“”年以来，累计培训 五类人才 9600 人次，培育乡土人才、乡村振兴带头人 329 人、新媒体人才 50 人。“”四、做优服务，营造人才 好生态 。建立县级领导、家庭医生联系服务专“家人才机制，组建专家人才服务队，开通 96567”人才服务热线，为人才提供线上线下服务。制定《x 县创业人才项目实施方案》，设立人才发展专项资金，解决住房、场地、创业补贴、贴息、投融资、服务等方面问题，激励人才创新创业。目前，设立人才发展专项资金 150 万元，建成人才公寓 56 套，帮助专家人才解决实际问题和困难 90 个，积极营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。“”五、搭建平台，拓宽人才 施展台 。聚焦县域主导产业和新兴产业发展需求，积极搭建产学研用合作平台，与多所高校、科研机构建立战略合作关系，“共建研发中心、实验室和创新基地。推动校企合作深化，实施 校企合作育人计”划 ，引导企业参与人才培养过程，共同开发课程、共建实训基地，实现人才培养与产业需求无缝对接。2024 年以来，新增校企合作项目 12 项，共建实训基地 8 个，吸引 20 余名高校专家教授来德开展技术交流与合作，有效促进了科技成果转化和产业升级。“”六、创新机制，激活人才 活力源 。探索实施人才评价激励机制改革，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，畅通人才“晋升渠道。开展 x”杰出人才 评选活动，对在各自领域做出突出贡献的人才给予表彰奖励，增强人才的职业荣誉感和社会认同感。同时，建立人才容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、勇于尝试，为人才营造宽松包容的成长环境。2024“年以来，评选出 x”杰出人才 10 名，兑现奖励资金 50 万元，有效激发了人才的创新创造活力。“”七、强化宣传，扩大人才 影响力 。充分利用电视、网络、新媒体等多种渠道，广泛宣传 x 县人才政策、人才成果和人才典型事迹，提升 x 人才工作的“知名度和影响力。举办 x”人才论坛 ，邀请国内外知名专家学者来德交流研讨，拓宽人才视野，增进学术交流。同时，加强与外地人才工作部门的沟通协作，开展人才交流合作活动，推动 x 人才工作走出 x、走向全国。2024 年以来，开展各类人才宣传活动 20 余次，发布人才工作信息 100 余条，x 人才工作的知名度和美誉度得到显著提升，为吸引更多优秀人才来 x 创新创业奠定了坚实基础。