中国联通分公司党委书记2024年党风廉政建设工作述职报告.docxVIP免费优质

2024 年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本人始终将党风廉政建设作“”为首要政治任务，认真履行 第一责任人 职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将 2024 年党风廉政建设工作述职如下。一、工作开展情况（一）强化组织领导，构建廉政工作坚实体系。一是明确责任分工。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，制定《中国联通 XX 分公司 2024 年党风廉“”政建设工作要点》，明确领导班子成员 一岗双责 ，将党风廉政建设工作细化为 X 项具体任务，分解到各部门、各岗位，确保责任落实到人。二是完善工作机制。建立健全党风廉政建设工作协调机制，定期召开党风廉政建设领导小组会议，研究解决重大问题。今年以来，共召开领导小组会议 X 次，协调解决涉及廉政风险防控、监督执纪等方面问题 X 个。（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专题学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中精神，全年共开展专题学习 X 次，覆盖党员干部 X 余人次。通过学习，引导党员干部“”“”“”深刻领悟 两个确立 的决定性意义，增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到“”两个维护 。二是“”丰富教育形式。以 廉洁文化月 活动为契机，开展了形式多样的廉政教育活动。组织观看警示教育片《XX》，X 名党员干部接受警示教育；举办廉政知识竞赛，X 支代表队参赛，有效提升了党员干部的廉政知识水平；开展廉政家访活动，走访党员干部家庭 X“”户，将廉政教育延伸到 八小时之外 。（三）突出监督重点，确保权力规范透明运行。一是加强重点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。今年以来，共开展工程建设领域专项监督检查 X 次，发现并整改问题 X 个；物资采购领域专项监督检查 X 次，提出整改建议 X 条；选人用人专项监督检查 X 次，确保干部选拔任用工作公平公正。二是“强化日常监督管理。运用监督执纪 四种形”态 ，特别是第一种形态，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。今年以来，共开展谈话提醒 X 人次，批评教育 X 人次，诫勉谈话 X“人次，让 红红”脸、出出汗 成为常态。（四）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题“”零容忍 。今年以来，共收到信访举报 X 件，处置问题线索 X 件，立案查处 X起，给予党纪政务处分 X 人，有效遏制了违纪违法行为的发生。二是做好案件“”查办 后半篇文章 。对典型案例进行深入剖析，查找制度漏洞和监管盲区，及时完善制度、加强管理。针对 XX 案件，组织开展了专项整改活动，制定整改措施 X 条，建立健全制度 X 项，切实做到以案促改、以案促建、以案促治。（五）推进廉洁文化，营造风清气正良好氛围。一是打造廉洁文化阵地。在公司办公区域设置廉洁文化宣传栏，定期更新廉洁文化内容；利用公司内部网站、微信公众号等平台，开设廉洁文化专栏，发布廉洁文化信息 X 条，推送廉洁提醒 X 次，让廉洁文化深入人心。二是“开展廉洁文化活动。组织开展 廉洁”家书 征集活动，共收到家书 X 封，通过家书传递廉洁理念，弘扬廉洁家风，举办廉洁文化主题演讲比赛，X 名选手参赛，以演讲的形式传播廉洁正能量。二、存在的问题及原因（一）廉政教育深度不足，针对性有待提高。廉政教育方式较为传统，主要以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏互动性和吸引力。对不同岗位、不同层级的党员干部，未能做到因材施教，教育内容针对性不强，导致部分党员干部参与积极性不高，教育效果打折扣。主要原因：一是对廉政教育重视程度“”不够，存在 走过场 的思想，没有深入研究如何创新教育方式、提高教育效果。二是对党员干部的廉政教育需求掌握不够精准，缺乏对不同岗位廉政风险点的深入分析，导致教育内容缺乏针对性。（二）监督机制存在短板，协同监督效能不高。监督部门之间信息共享不畅，沟通协调不够及时，未能形成监督合力。部分监督制度执行不到位，存在打折扣、搞变通的现象。例如...