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市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docxVIP免费

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根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求,我认真学习了党的二十届三中全会精神,深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,通过与支部党员深入谈心谈话,广泛“”听取批评意见,认真对照检查,深入查找自身在 四个带头 方面存在的问题,明确了整改方向,制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中,对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足“”“”够的敏锐性。例如,在浏览网络信息时,对于一些披着 娱乐调侃 外衣,实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容,未能第一时间意识到其政治危害,没有及时进行抵制和纠正,只是简单地划过,没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声,一定程度上纵容了不良信息的传播,这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时,没有充分结合本地实际情况,积极主动地开展工作。对于一些培训任务,只是机械地按照上级要求完成规定动作,没有深入思考如何让培训内容更贴合职工需求,如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高,培训的实际成果没有达到预期,没有将上级的决策部署真正落到实处,取得实效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时,有时存在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节,没有真正做到坦诚相见、直面问题,批评他人时“”隔靴搔痒 ,自我批评时避重就轻,不敢触及深层次问题。例如,在一次组织生活会上,对于自身存在的工作作风问题,只是简单提及,没有深入剖析原因,也没有提出切实可行的整改措施,使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣,不利于自身的成长和进步,也影响了党组织的凝聚力和战斗力。(二)增强党性、严守纪律,砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作中,有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如,在参与工会组织的一项重要活动筹备工作时,恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理,当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性,优先处理了个人事务,导致在活动筹备过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况,给团队带来了不必要的麻烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足,没有始终将集体利益放在首位,缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面,偶尔会出现迟到早退的情况。虽然次数不多,但这种行为严重违反了单位的规章制度,破坏了工作秩序,也给其他同事带来了不良影响。同时,在执行请销假制度时,有时没有严格按照规定的程序办理,存在先离岗后补假的情况,这说明我对纪律的严肃性认识不足,没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在开展工会工作时,存在调研不深入、走过场的问题。例如,在进行职工权益保障情况调研时,只是简单地发放问卷、召开座谈会,没有深入到企业一线,与职工进行面对面的交流,了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准确,导致后续制定的工作方案针对性不强,无法有效解决职工的实际问题,影响了工会工作的质量和效果。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任务,存在畏难情绪,不敢主动承担责任。比如,在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时,由于涉及的问题比较复杂,责任界定不明确,需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决问题,而是等待领导的指示和安排,导致纠纷处理的时间延长,职工的利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神,没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中,习惯于沿用传统的工作方法和模式,缺乏创新思维和创新能力。例如,在组织职工文化活动时,总是采用以往的活动形式和内容,没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致...

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