在学校2025年三八国际劳动妇女节女教职工座谈会上的讲话.docxVIP免费

尊敬的各位女教职工、同志们：阳春三月，万物生辉。今天，我们满怀喜悦与敬意，共同庆祝第 115 个“”三八 国际劳动妇女节。在此，我代表学校党支部和领导班子，向全体女教职“”“工致以最诚挚的节日祝福！你们是学校发展的 顶梁柱 ，是教育事业的 筑梦”人 。三尺讲台上，你们传道授业、启迪心灵；班级管理中，你们春风化雨、润物无声；家庭生活中，你们肩负重任、默默奉献。你们用智慧与汗水诠释了新时代女性的责任与担当，用爱与坚守点亮了万千学子的成长之路。今天的座谈“会，既是对你们的礼赞，也是凝聚共识、共谋发展的契机。下面，我围绕 巾帼”绽芳华教育谱新篇 这一主题，谈四点希望与思考。一、致敬奉献：以巾帼力量书写教育华章1.深耕教学一线，彰显教育情怀“”。你们是课堂的 灵魂工程师 。无论是清晨早读的陪伴，还是深夜备课的灯光；无论是创新教学模式的探索，还是分层“”辅导的耐心坚守，你们用专业与情怀诠释了 师者匠心 。过去一年，我校中考重点高中上线率提升 12%，高考本科率创历史新高，这些成绩的背后，是女教师占比 75%“”的毕业班团队夜以继日的付出。尤其在 双减 政策落地中，你们开发出 30 余门特色校本课程，让教育回归育人本质。2.践行德育使命，守护成长航向“”。作为学生心灵的 引路人 ，你们将德育融入点滴。心理辅导室里倾听心声的温柔，家访路上风雨无阻的坚持，主题班“会中点燃理想的激情，都凝聚着女性特有的细腻与坚韧。我校连续三年获评 德”育示范校 ，正是你们用爱心与智慧筑起了立德树人的坚实屏障。3.勇担管理重任，助推学校发展。从教研组长的学术引领到中层干部的统筹协调，从年级主任的全局谋划到班主任的精细管理，女教职工在学校管理岗位占比达 68%。你们以柔肩担重任，在课程改革、校园安全、家校共育等工作中展现了卓越的领导力和执行力。二、立足当下：以初心使命回应时代召唤1.“”做 新课标 的践行先锋。面对核心素养导向的教育变革，希望你们深入研读新课标，主动探索大单元教学、项目式学习等新模式。积极参与跨学科教“”“”研，将 双减 政策与 五育融合 紧密结合，打造更多优质课堂范例。2.“”做 数字化 的积极拥抱者。教育信息化浪潮中，期待你们掌握智慧课堂技术，熟练运用大数据分析学情，建设精品微课资源库。同时坚守教育本质，“”在技术赋能中凸显人文温度，避免 唯技术论 的误区。3.“”做 家校社 协同的纽带桥梁。充分发挥女性沟通优势，通过家长学校、“”亲子工作坊等渠道，传播科学教育理念。今年将重点推进 全员导师制 ，希望你们在个性化指导中架起家校信任的桥梁，凝聚协同育人合力。三、面向未来：以创新突破绘就发展蓝图1.打造特色品牌课程。鼓励女教师发挥特长，开发生涯规划、劳动教育、“”美育实践等特色课程。支持组建 巾帼创新团队 ，在科技创新、传统文化传承等领域培育校本精品课程，争创省级教学成果奖。2.构建成长型教师共同体“”“”。依托 青蓝工程名师工作室 ，建立跨学科、“”“”跨学段教研网络。定期举办 教育叙事沙龙教学反思擂台 ，让经验共享成为专业成长的催化剂。今年将选派 20 名骨干女教师赴教育发达地区跟岗学习。3.擦亮学校文化名片。深度参与校园文化建设，将女性智慧融入校史馆更新、书香校园打造、社团活动设计等工作。通过组建教师朗诵团、创办《木兰》校刊等载体，展现新时代女教师的文化底蕴与精神风貌。四、强化保障：以暖心举措护航巾帼成长1.完善职业发展支持体系“”。实施 卓越教师培养计划 ，为女教师量身定制“”成长路径。在职称评定、评优评先中坚持公平公正，设立 红烛奖 专项表彰教育教学突出的女教师。建立弹性工作机制，为孕期、哺乳期教师提供人性化关怀。2.构建身心健康关爱网络。定期开展乳腺健康筛查、心理咨询服务，举办“”瑜伽、茶艺等减压活动。设立 教师子女课后托管班 ，解决双职工家庭后顾之忧。建立困难女教职工帮扶档案，让关怀落到实处。3.搭建风采展示多元平台“”。创建 木兰讲堂 ，邀请优秀女教师分享教育故“”“”事；开设 她力量 专栏，宣传先进典型事迹；举办 ...