市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

市直单位领导班子 2024 年民主生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导“”班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦 四个带头 总体要求，坚持问题导向 ，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度与持续性不足。班子成员虽然积极参与各类政治理论学习活动，但学习深度和持续性仍有欠缺。部分成员学习时浅尝辄止，对党的创新理论，如在学习党的二十大精神时，仅停留在通读文件，对其中关于高质量发展、共同富裕等重要论述，未能深入钻研其与实际工作的紧密联系，致使理论无法有效指导实践。同时，学习计划执行不严格，常因工作冲突中断学习，难以形成系统知识体系。 二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的舆论环境，班子成员的政治敏锐性和鉴别力不足。对网络上一些潜在的错误思潮和有害言论，不能及时察觉并抵制。在某些涉及意识形态领域的热点事件中，未能迅速从政治高度分析问题，导致单位在舆论引导上反应迟缓，错过最佳引导时机，对单位形象造成一定负面影响。三是大局意识有待进一步增强。部分班子成员在面对复杂问题时，从全局高度思考和解决问题的自觉性和主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面还有提升空间，政治纪律执行不够严格，有时因时间紧、任务重等原因简化程序、降低标准，未始终如一地严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的主动性不足。在日常工作中，班子成员忙于事务性工作，主动进行党性锻炼的意识淡薄。参加党内组织生活时，有时存在形式主义，批评与自我批评不够深刻，未能充分达到红脸出汗、提升党性修养的目的。在面对利益诱惑和复杂矛盾时，个别成员党性原则不够坚定，例如在一些项目合作中，因顾及人情关系，对合作方的违规操作视而不见，损害了单位利益和形象。 二是工作作风不够扎实。在工作推进过程中，形式主义和官僚主义现象依然存在。部分班子成员习惯于开会布置任务，深入基层调研了解实际情况较少。在制定政策时，缺乏充分的“”调研论证，导致一些政策在基层执行时出现 水土不服 的情况。在推动某项乡村振兴项目时，由于前期未充分考虑当地实际地理条件和群众需求，项目实施后效果不佳，群众积极性受挫。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力滞后。面对新时代工作中的新挑战和新机遇，领导班子的创新意识和能力明显不足。习惯于遵循传统工作模式和经验，对新技术、新理念的学习和应用不够积极。在数字化转型工作中，虽然意识到数字化对提升工作效率的重要性，但由于对数字技术缺乏深入了解，在推进过程中困难重重，无法有效利用数字化手段解决工作中的痛点和难点问题。 二是担当精神有所欠缺。在工作中，部分班子成员存在畏难情绪，面对一些艰巨任务和复杂矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在处理历史遗留问题时，因担心引发新的矛盾和风险，存在推诿扯皮、拖延解决的现象，导致问题长期积压，影响单位发展和群众满意度。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。领导班子虽明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在落实不到位的情况。对下属单位党建工作的指导和监督力度不足，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严肃，未能形成有效的震慑。 二是干部监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，制度体系不够完善，对干部的日常监督存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，考察标准不够全面，过于侧重工作业绩，对干部的品德、作风等方面考察不够深入。此外，对干部的激励机制不健全，对干部的工作成绩和进步肯定不及时，影响干部工作积极性和创造力的发挥。 二、产生问题的原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论...