市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）.docx

市直单位领导班子 2024 年民主生活会对照检“”查材料（围绕 四个带头 ）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“”四个带头 总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时“”“”存在 交办式 工作方式，习惯于 安排部署 ，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼力度不够。在日常工作中，更倾向于处理事务性工作，而对个人思想深度提升关注不够。例如，在面对复杂任务时，“”习惯于沿用 经验方法 ，缺乏从战略层面思考整体优化方案，导致决策的科学性和系统性不足。二是站位全局考虑问题还有“不足。有的同志在推进工作的过程中，存在一定的 本位主”义 思想，在想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出发，没有站在全局的高度进行统筹谋划和部署，不善于从政治和全局的高度来思考和解决问题，对推动全市经济社会高质量发展思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多。三是决策执行力度还有不足。在落实上级决策部署“”上，个别班子成员率先垂范的 头雁 效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯彻落实停留在表面，成效不明显。比如，在推进上级关注的巡视巡察问题整改上，部分班子成员只求完成任务，对于问题产生深层次的原因没有深入细致研究，也没有从举一反三、建立长效机制等方面进行深入思考。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。三是破解难题主“”动性不足。在面对复杂问题和改革挑战时，存在 求稳心理 ，“”对难点问题的解决缺乏 攻坚精神 。例如，在涉及跨部门协“调的重点工作中，由于难度较大、协调阻力较强，选择 暂缓”推进 ，导致整体进度受到影响。四是推动工作创新发展不够主动。在推动工作方式优化时，仍然习惯于沿用传统思维模式，“”对 新技术、新思路 的探索和实践动力不足。例如，在推进“”数字化管理时，未能充分利用 智能工具 ，导致部分业务流程仍然依赖传统手段，影响了效率提升的空间。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党组班子抓全面...