县财政局局长2024年度民主生活会对照检查材料.docx

按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、“开展谈心谈话，对照 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、”敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任 等 4 个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治“”“”站位不够高。在践行 两个确立 和 两个维护 上，我的政治站位还有待提高。日常工作中，往往为了推进本单位的发展和项目，更多关注自己分管领域，没有充分站在全局的角度思考问题。比如，有一次在安排专项资金的时候，更倾向于满足本单位的短期项目需求，而没有优先考虑与其他部门的协作项目，导致工作效果未达到预期。二是主题教育成果巩固不够实。在巩固和拓展主题教育成果上，我做得还不够扎实。虽然建立了一些长效机制，但在以学铸魂、增智、正风、促干方面还需加强。比如，下基层调研时，常关注业务指导，对党中央精神和党的创新理论的宣讲不够充分，没能更好地在基层推广和落实。民生事项虽已列入清单，但缺乏有效的评价机制。三是贯彻落实不够到位。虽然我们已将贯彻落实党中央精神的情况纳入了单位的巡视巡察和党建考核，但评价标准较为宏观，难以做到精准量化，导致考核组织实施起来较为困难。例如，近期在对某部门进行党建工作考核时，发现由于缺少细化的指标，结果无法全面反映实际情况。这种情况下，考核实效性即显得不足，不能充分发挥考核的激励和约束作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育融入不够。尽管在党纪学习教育期间，我们建立了党员干部违纪提醒负面清单，并常态化组织案例和警示教育，但学习宣贯的持续性仍有不足。比如，在日常的党建工作中，这些教育活动还未完全融入日常，导致部分党员干部对制度的理解和执行不够深入，有时只是流于形式，没有真正内化于心。二是纪律规矩内化不足。虽然一直强调纪律学习，但距离日常化、常态化还有差距。比如，在日常茶话会上，我注意到，一些同事在讨论问题时，偶尔流露出对纪律缺乏足够重视的态度，表明纪律的约束力还没真正渗透到大家的行为习惯中。三是依法依规执政有待加强。在推进高质量发展的过程中，我有时忽略了与党纪党规的对标对表。对于可能出现的风险，以及需要规避的违纪问题，缺乏足够的提前预判和分析。例如，前期在推动一个重大项目时，由于未能全面评估相关风险，导致在实施过程中遇到了一些合规上的问题，工作一度变得被动。这强调了我们在以后工作中，需要更细致地进行风险分析，确保各项工作始终在纪律和规矩的框架内推进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏政策配套机制。在贯彻落实中央和省委关于促进经济社会发展的新政策上，未建立相应的配套政策和制度机制。这导致上级政策在本地落地时存在困难。例如，在推动新兴产业发展的过程中，由于没有及时设立专项资金和扶持政策，本地企业未能充分享受到政策红利，制约了产业创新和经济增长。二是攻坚克难的魄力还不够强。面对某某等高质量发展过程中出现的新矛盾和新问题时，我意识到自己思想上重视不够，未能准确预判情况，导致方法措施不够有力，部分问题仍悬而未决。例如，在推进产业转型升级过程中，由于低估了市场变化对本地传统企业的冲击，缺乏及时有效的扶持政策，部分企业面临发展瓶颈，影响了全局高质量发展的步伐。三是基层减负存在差距。尽管采取了一些措施，但在工作中仍存在形式主义，导致基层负担加重。这主要体现在检查考核、调查研究和报表填报等环节上。在推动简化流程和实质减负上力度不足，比如，一次例行检查中，要求基层单位填写...