乡镇副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

根据县委关于开好 2024 年度民主生活会的通知要求，作为乡镇副科级干部，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入、贯彻落实不够到位。作为乡镇副科级干部，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解把握不够透彻。在工作中存在学用脱节的问题，与中央和上级要求结合不够紧密。比如，在贯彻落实上级决策部署时，存在照搬照抄、机械转化的现象。对一些政策要求领会不够准确，结合基层实际不够紧密。特别是在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够深入，工作推进不够有力。在为民服务中，对群众需求把握不够准确，工作措施针对性不强。对基层治理创新研究不够深入，工作思路不够开阔，推进力度不够大。二是建立健全长效机制的担当不足、工作推进不够有力。对长效机制建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。在落实各项制度机制时，标准要求把握不够严格，执行不够到位。比如，在基层治理中，对建章立制重视不够，工作推进不够深入。对一些行之有效的做法总结提炼不够，长效机制“”建设滞后。特别是在推进 三重一大 事项决策制度落实中，程序意识不够强，存在越级决策的问题。对分管部门的长效机制建设指导不够有力，制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在建立健全便民服务长效机制方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。三是防范化解矛盾风险的意识不强、工作落实不够扎实。对基层矛盾风险点排查预警不够及时，防范化解不够有力。在推进工作中，对风险隐患研判不够准确，应对措施不够到位。比如，在信访稳定工作中，对重点人员、重点问题掌握不够全面，工作预案不够完善。在矛盾纠纷化解中，调处不够及时，存在拖延懈怠现象。特别是在处理群众来信来访问题时，调查研究不够深入，解决问题不够彻底，存在回复敷衍、避重就轻的问题。对一些历史遗留问题和信访积案，攻坚克难的劲头不够足，工作推进不够有力。在基层社会治理中，对风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉、纪律意识不够强。对加强党性修养的重要性认识不够深刻，在工作中存在放松要求的现象。比如，在落实中央八项规定精神方“”面，对 四风 问题敏感性不够强，自我要求不够严格。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的问题。特别是在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，工作实效不够明显。在工作纪律执行方面，存在松松垮垮、做事不认真的现象。对分管部门和干部要求不够严格，约束不够有力，管理失之于宽、失之于软。在改进工作作风方面，持久韧劲不够，工作推进不够深入。二是服务意识不够强、工作作风不够实。在联系服务群众中，存在高高在上、脱离群众的现象。对群众反映的问题和困难解决不够及时，存在推诿扯皮的问题。比如，在便民服务工作中，服务态度不够好，效率不够高，群众满意度不高。在走访调研中，浮于表面，了解实情不够深入。特别是在为民办实事过程中，对群众所需所盼把握不够准，工作措施不够精准，解决问题不够彻底。对基层实际情况了解不够全面，指导帮助不够到位，工作推进不够有力。在督促检查工作中，质效不高，存在走过场的问题。三是廉洁自律意识不够强、风险防范不够到位。对廉政风险防控重视不够，在工作中存在麻痹思想。比如，在项目建设、资金使用等方面，对廉政风险排“”查不够深入，防范措施不够有力。在农村 三资 管理中，监督检查不够严格，存在管理漏洞。特别是在民生项目实施过程中，对招投标、资金使用等重点环节把关不够严，监督不够到位。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视，警示教育不够经常。在权力运行监督制约机制建设方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强、创新意识不足。面...