2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头＋以案促改）.docxVIP免费

2024 年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头＋以案促改）按照《通知》要求，会前，本人坚持以重要指示精神为“”行动指南 ，系统学习党章、《条例》等党内法规，全面领“”悟深化改革的 深远意义 。通过与班子成员和广大干部深入“”开展 面对面 谈心谈话，广泛征求了各层次、各领域的意见“”“”建议，围绕 五个方面 逐一查摆问题，以 放大镜 剖析党性，“”以 显微镜 检视反思，深挖思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。“”一是 学思践悟 不够深入。在学习新思想等政治理论时“”“虽积极参与各类学习活动，但存在 浅尝辄止 的现象，对 学”思践悟 的深刻内涵领会不足。以学铸魂、以学增智的长效机“”制未能充分发挥作用，理论学习成果未能转化为 行动指南“”和 实践动力 。例如，在组织党员干部学习时，多以集中学“”习和文件传达为主，缺乏 头脑风暴 式的深入研讨和实践运用，导致部分党员干部对理论的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。“”二是 未雨绸缪 意识不足。面对复杂多变的政治形势和“”舆论环境， 未雨绸缪 的政治敏锐性仍需强化。在一些潜在的政治风险和意识形态问题上，洞察力不够敏锐，防范意识有待提升。例如，在处理网络舆情事件时，反应不够迅速，措施“”不够精准，导致工作出现一定的被动局面。提升 危机应对的敏感性和及时性，是当前政治能力建设的重要方向。“”三是 知行合一 尚未到位。在贯彻党的决策部署和省委“”工作要求时， 知行合一 的效果尚不理想。虽然态度坚决，“”“但在具体执行过程中存在 打折扣 的现象。有时习惯于 以会”“”议落实会议以文件落实文件 ，对实际工作的跟踪问效不够“”“及时，导致落实效果大打折扣。实现从 文件要求 到 落地见”效 的突破，需在细化举措和强化督办上加大力度，确保各项“”任务 落地有声 。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。“”一是 锤炼党性 未见常态。在日常工作中，忙于事务性“”工作，对 锤炼党性 的重视不足，党性锻炼缺乏应有的主动性和自觉性。未能始终以高标准严格要求自己，在一些大是大非问题上，立场不够坚定，原则性有所欠缺。例如，在个别干“部选拔任用时，受到一定人情因素干扰，未能真正做到 公正”“”用权依法用权 ，党性修养亟需进一步强化。“”二是 铁规刚纪 未够从严。对《条例》等党规党的纪律“”“的学习理解不够深入，纪律执行上有时存在 打折扣搞变”通 的问题。对党员干部的违规行为，监督问责时往往“”失之于宽、失之于软 ，未能严格按规办事。例如，面对个别干部迟到早退的现象，仅以口头提醒代替正式处理，未能体现纪律的严肃性和刚性约束力。“”三是 务实作风 尚显薄弱。作风建设上存在形式主义和官僚主义倾向，深入基层了解实际情况的频率和深度不够。在制定政策和措施时，缺乏全面调研和充分论证，导致部分政策措施针对性和可操作性较弱。例如，部分基层政策设计更多关“”注形式上的 亮点 ，而对深层次问题的解决力度有所不足，“”务实作风 有待进一步强化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。“”一是 勇挑重担 仍存畏难。在面对棘手问题时，存在畏“”难情绪， 勇挑重担 的精神尚显不足，攻坚克难的勇气和决心有待提升。例如，在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织的整顿工作推动力度不够，导致工作进展滞后，未能形成预期的整体提升效果。“”二是 创新驱动 尚显不足。在推动组织工作创新发展时“”创新驱动 的能力不够强，仍习惯于沿用传统模式，对新情况、新问题研究不够深入。例如，在干部培训工作中，培训内容和形式较为单一，未能充分满足干部的多样化需求，影响了培训效果的全面提升。“”三是 长效机制 仍存短板。在工作中，过于追求短期效“”益和表面成绩， 长效机制 建设有所欠缺，长远规划和可持续发展的考量不足。例如，在城市基层党建示范创建中，过于“”注重打造 亮点工程...