2024年度市公安局党委班子民主生活会发言材料.docxVIP免费

2024 年度市公安局党委班子民主生活会发言材料按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署。紧密联系实际，广泛征求意见、“”开展谈心谈话，对照 四个带头 ，深入查摆本人存在的问题和不足，剖析根源，明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照情况汇报如下：一、存在问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是思想认识需要巩固提高。在工作中，思想认识和理解过于片面、机械，有时只着眼当前的任务，只讲究原则和规范，而没能综合考虑到政治、经济、社会、文化方方面面，没有深刻理解到共同发展的复杂性。二是观念理念需要与时俱进。平时分管的工作时常涉及到一些新兴技术、新兴产业，但有的时“”“”候还习惯用 老经验旧眼光 去看待，尤其是对于以及新型的涉网犯罪，经常用对待传统犯罪的方式方法去看，没有很好做到与时俱进。（二）在带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是《条例》学习缺乏系统观念。往往只关注学习和遵守条例本身，没有做到孜孜不倦，系统理解其背后关于增强党性的深层次要求。二是纪律执行刚性强度不足。对于分管部门党员干部的一些小细节、小问题，有时会认为只要不影响大局、不违反原则、不耽误工作就没问题，没有及时严肃地予以批评纠正。三是艰苦奋斗精神有所松懈。有时在完成一些重大任务后，感觉累了的时候，认为自己年纪也慢慢上来了，非紧急的工作放一放、停一停也不碍事。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新的意识和能力有待提高。面对工作任务，习“”惯于按部就班，沿用传统的工作方式方法，缺乏 空杯心态 ，没有真正将守正创新、与时俱进作为一项长期的必修课，改革创新的锐气不足。二是担当作为的勇气和决心有待增强。在面对一些复杂、新颖的技术问题和工作矛盾时，有时会存在畏难情绪，主动担当作为的勇气和决心稍显不足。三是工作方式和思路有待拓宽。主要表现在各类治安风险防范的工作措施还有待细化完善，对目前的情况和未来的变化趋势研判还不够精准。例如，在常态化风险人员排查管控工作中，虽然组织制定了工作方案、工作流程和指引，也有实行赋牌通报，但线索准确度、见面核查率以及核查质量还亟待提高。又如，在维护**安全方面，对于输入性风险防范以及运用大数据模型服务工作等方面还没有找到更精准有效的办法。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是把握改革精神和从严管党治警的关系不够到位。面对改革的要求和党的建设标准，缺乏辩证的看待方式，观念上也不够系统全面，在方法上显得不够灵活高效，一定程度上制约了党员干部的积极性、创造性，导致他们在落实工作时有些畏手畏脚，缺乏创新的空间；有的时候忽视了一线工作实际困难，以至于个别工作较为粗放。二是平衡业务工作和党建工作之间“”关系不够充分。在抓党建工作中，存在 一手硬、一手软 的情况，对业务工作投入的时间和精力较多，对党建工作重视程度不够，在党员教育管理方面有所欠缺，导致分管领域的党员先锋模范作用发挥不够充分。例如，对照 2020 年巡视巡察整“”改意见，在运用监督执纪 四种形态 方面，特别是第一种形“态的运用还要加强，对分管的民警干部 咬耳扯袖、红脸出”汗 不够多，缺乏缺乏持续性、针对性的谈心谈话；双重组织生活制度落实不够深入，虽然按规定以普通党员身份参加了所在支部组织生活，但经常因为工作繁忙，导致很多时候只能走马观花，在形式和内容上也还不够丰富多样。三是结合工作实际开展纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够生动，缺乏吸引力和感染力。在开展廉政教育活动时，大部分情况下都还停留在开会强调，未能深入剖析典型案例。（五）个人需要说明和报告的事项一是组织函询情况。2024 年，本人没有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。二是个人有关事项报告。本人目前未配有公车、司机和...