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在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**“”市不断健全年轻干部培养 全链条 机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下：“”保障 供应链 。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开展，统筹推进，做到全市 96 个正科级及以上单位全覆“”盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精干 六个精贯穿考察考核全过程，结合会议测评、谈话推荐和实绩评价对年轻干部精准画像，将 64“”名年轻干部纳入 后备干部库 。加强人才引进。把人才引进作为干部来源的重要方式，深入卫建、教育和园区等地调研，摸清人才缺口，掌握人才需求，针对性开展人才引进工作。今年来，**市引进急需紧缺人才 6 名，近三年共计引进人才 680 余名。积极开展各类人才申报工作，申报 2024 年邵阳市高层次人才 5“”人， 小荷 人才项目 4 人。做好规范录用。聚焦会计学、财务管理、电子信息等急需紧缺专业，财政局、公安局、司法局等亟需专业型人才的职能单位，科学制定公务员招录方案，经公开比选择优，2024 年共招考公务员 37 人。“”融合 培育链 。精心开展教育培训。突出党性教育，常态化用好革命历史纪念馆、红色记忆馆、红军桥、烈士陵园等本地红色资源打造**党性教育品牌，就近就便组织年轻干部开展党性教育 2000 余次。加强思想教育，印发《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》《关于在全市年轻干部中开展专题学习的通知》，创新性开展优秀年轻干部理论知识大比拼活动，45 名乡镇街道、市直机关优秀年轻干部在互学互鉴中增长知识才干。切实加强实践锻炼。印发《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，在选派第二轮 18 名优秀年轻干部进行多岗位历练的基础上，分批次集中选派优秀年轻干部到信访局、巡察办、经开区、重点项目指挥部等重点工作岗位挂职锻炼，锤炼工作本领、提升能力素质。同时注重在乡村振兴、森林防灭火、信访维稳等工作一线了解考察识别优秀年轻干部，及时发现了一批讲政治、懂专业、善治理、敢担当的优秀干部，为选准用好干部奠定了坚实基础。“”严把 监督链 。常态化组织学习。加强年轻干部的廉政“”“教育和党纪学习教育，通过 三会一课一月一课一片一实”践 主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。一对一实施帮带。明确各乡镇（街道）联点的市团领导为本乡镇（街道）选调生的培养联系人，各乡镇（街道）党（工）委书记为所在本乡镇（街道）年轻干部的培“”养联系人，结成 传帮带 对子，通过思想上引导、工作上帮“带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好从政 第”一粒纽扣 ，实现政治能力和业务能力双提升。日常性开展监督。印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施“”方案》，聚焦年轻干部遵规守纪、工作履职和 八小时外 生“”活交友情况等内容，实行 半年一谈、一季一谈、一月一谈的常态化谈心谈话制度，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时做好防范化解工作，防止小毛病变成大问题。截至目前，已实现对全市年轻干部谈心谈话全覆盖。“”打通 使用链 。突出实绩导向。坚持事业为上、以事择人。锚定**“”市高质量发展 五个根本 ，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，让想干事、能干事的优秀年轻干部有平台展现自己的才能，2019 年来，提拔 35 岁左右年轻干部 120 人次，重用 23 人次；特别是 2023 年，对 9“”名获省政府 真抓实干奖励单位的干部优先晋升职级。加强轮岗交流。坚持从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。自 2020 年以来，从乡镇(街道)交流至市直机关 120 人，市直机关交流至乡...