县委组织部部长在基层组织建设三年行动推进会上的交流发言.docxVIP免费

县委组织部部长在基层组织建设三年行动推进会上的交流发言我县深入贯彻落实凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基“”固本、先锋引领 五大工程 ，扎实推进加强党的基层组织建设三年行动计划，不断推动组织工作提质增效。“”“一、精准定位 凝心铸魂 思想坐标。坚持 常态学、精准”“”学、融入学 一体推进。 对标对表 常态学。扎实开展党纪学“”习教育，持续巩固拓展主题教育成果，深化 五学联动 模式，推动党的创新理论入心入脑，今年以来，累计开展集中学习2094 次，研讨交流 763 次，开展警示教育 593 次，专题宣讲 50“”“场次。 分级分类 精准学。按照 干什么训什么、缺什”么补什么 的原则，分级分类制定学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训等 9 大类别、51“个培训项目，举办 习近平新时”代中国特色社会主义思想 主体班、村（社区）党组织书记乡村振兴能力提升、农村党员进党校等培训班 14 期，培训1700“”“”余人次。 知行合一 融入学。把 我为群众办实事 作为“”锤炼党员干部为民服务本领的 磨刀石 ，列好责任、问题、“”任务 三张清单 ，推动党员干部带头参加志愿服务，解决群“”众 急难愁盼 问题 868 件。“”“二、牢固树立 选贤任能 用人导向。坚持 强队伍、优考”“”核、抓保障 一体推进。多措并举 强队伍 。严格落实“”“”“能上能下 规定和 三个区分开来 要求，建立 三个一”“”线 识别使用机制，实施优秀年轻干部 引才、储备、蹲苗 三“”项措施，推动形成 能者上、庸者下、劣者汰 的从政环境，今年以来，开展干部选任 4 批次，干部队伍结构持续优化。“”优化考核 激活力 。探索建立年度考核、主要责任指标考评、“”平时考核、专项考核、干部任前考察与日常了解 六合一 考“核机制，确保考核评价全面客观准确，今年以来，评定 优”秀 县管领导班子 23 个、领导干部 203“名。全力落实 抓保”障 。认真落实领导干部定期走访慰问制度，采取入户访、主“”动问、听心声、解难题的 四个一 关怀机制，对因病因故导致家庭确有特殊困难的干部，及时帮助解决实际困难 108 件。“”“三、着力打造 人才集聚 凤栖之地。坚持 选才、引才、”“”“”育才 一体推进。上下联动 选才 。积极采用 考、聘、评 等形式，灵活运用走出去与引进来、全职与柔性、招商引资与招才引智等方式，及时选用储备 x 在外人才 188 人，农村实用人才 2356“”“人。刚柔并济 引才 。实施 智汇青春令居·共建浪漫 x”回引工程，突出需求导向，分层分类精准引才，坚持盘“”“”活 存量 和寻求 增量 并重，柔性引进工业、农业、医疗等领域人才 23 人，引进急需紧缺人才 42“”人。拓宽渠道 育才 。“”“”严格执行联系服务专家 三必访四必帮 要求，建立党委联系服务专家制度，联系专家人才 18 名，兑现津补贴 25.8 万“”元。全面践行 店小二式服务，落实常态化服务保障机制，办好人才配偶安置、“”子女教育、医疗保健、住房安居等 关键小事 ，年内，计划“”打造 人才公寓 40 套。“”“四、夯实筑牢 党建引领 战斗堡垒。坚持 强根基、固根”“”“本、促保障 一体推进。夯实基础 强根基 。严格落实 四个”一 整顿措施，推进 6 个软弱涣散村党组织整顿转化。深入实施村级集体经济倍增计划，整合资源、抱团发展，上半年村均级集体经济收入达到 24.04 万元，同比增长 12.4%。推进“”红色物业 创建，小区物业企业党组织覆盖率达到 93%“。 两”新 组织覆盖率分别达到 98.27%、97.48%“。培育后备 固根”本 。持续抓好村级队伍建设，研究制定后备力量培育储备方“”案，按照 一年打基础、两年促提升、三年见成效 的要求，动态储备后备村干部 1676 名。通过学历提升、动态调整等方“”“式，实现 一村一名大学生村干部 全覆盖。精准施策 促保”障 。通过乡镇财政承担一部分、村级办公经费统筹一部分、“”村干部个人支付一部分的 三个一 方式，连续 4 年为 3063人（次）在职村干部集中购买人身意外伤害保险。对累计任职30 年以上的离...