县委组织部部长在乡村振兴人才建设推进会上的交流发言.docxVIP免费

县委组织部部长在乡村振兴人才建设推进会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县始终把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务“”“”“”紧抓人才这个 第一资源 ，推动 头雁 领航、 归雁 丰翼、“”“”雏雁 奋飞，逐步形成 雁阵效应 ，不断引领人才向基层汇“”聚、作用在一线发挥，持续为乡村振兴注入 源头活水 。“”“”一是把好 领航力量 方向盘，配强乡村振兴 头雁 队伍。“”“”“”实施 党组织书记领办党建项目书记擂台赛书记培训班等一揽子举措，持续激发农村带头人队伍活力，打造一批乡村“”“”振兴 主心骨 。抓严 联系机制 。制定党委书记及班子成员党支部联系点工作制度，乡镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导，全力帮助村党组织书记明确目标任务、理清工作思路，解决发展难题。2024 年以来，全县乡镇领导班子成员走访调研党支部 580 余次，梳理并化解问题 360 余个，解决群众需求 3200 余件，全面增强各村党组织的组织建“”“设效能与工作质量。抓硬 争先举措 。持续开展 书记擂台”赛 活动，鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党“组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。举办 党组”“织书记培训班 ，通过理论学习+专题研讨+”现场调研 的模式，提升各村党组织书记的综合能力。组织村党组织书记赴江苏宜兴、潥阳等地进行实地考察学习，帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、“”增长见识，提升实践能力和服务群众能力。抓实 书记项目 。“”强化党组织书记抓基层党建 第一责任人 职责，各村立足实际，围绕特色产业发展、基础设施完善、深化基层治理等制定“”书记项目 60“”余个。定期举办 书记擂台赛 ，组织全县各村党组织书记上台述职，总结成功经验，分享特色做法，激励向先进看齐。实行周例会、月报告工作机制，以项目化方式深化党建引领基层治理，推动项目完成率达 100%。“”“”二是激活 乡土力量 新动能，建强乡村振兴 归雁队伍 。依靠乡情纽带，凝聚本土人才和在外乡贤的合力，锻造一批乡“”“”村振兴 生力军 。盘活资源 引 人才。不断完善本土人才资源库，形成动态更新，实施分类管理，根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别，建立医疗卫生、教育、农林水等多领域管理台账。根据生物医药、新材料、智能制造等重点产业领域需求，招引各类人才 1704 人，为企业输送上岗1755 人。充盈 x 籍在外优秀人才库信息，明确现有 x 籍在外优秀人才 435“”人。靶向发力 育 人才。立足本土人才知识短“”“板，开展产业培训、提供技术指导，让本地 土专家田秀”“”才 以及农业专技人员的技术和 绝活 获得更多发挥空间，全面提升广大农户的农业生产水平，提高本地小香薯、油茶、灵芝等特色农产品的产量和质量。春节期间，针对 x 籍在“”外返乡各类人才，针对性组织开展 四个一 系列人才活动，共计开展返乡人才活动 30 余场，参加人才 500 余人。定期组织返乡创业人才开办就业创业技能培训班，今年以来累计开展近 30 次培训，参训人次达 2500“”余人。保障机制 留 人才。拓展延伸保障措施，通过真金白银真正打造平台，解决人才后顾之忧，让人才能心无旁骛干事创业。建立定期联系服务人才工作机制，落实党委联系专家人才和行业主管部门联系服务人才制度，县级领导常态化联系包保、走访慰问专家人才，镇村干部定期联系在外乡贤，了解其发展近况，推介本地招商、项“”目等相关信息，用 以商招商 的方式实现项目招引。“”“”三、建好 后备力量 蓄水池，育强乡村振兴 雏雁队伍 。“”“精准滴灌把握 选、育、管 关键环节，储备一批乡村振兴 接”“”“班人 。构筑后备力量 蓄水池 。建成全县村级 后备干部人”才库 ，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，科学合理设置年龄、“学历、工作经历等门槛，设定 个人自荐、群团推优、组织推”荐 等程序，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全县共计储备村级后备干部 135“”名。...