区委书记在X员队伍建设座谈会上的交流发言.docxVIP免费

区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：“”近年来，我区围绕基层基础 强双基 ，把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准“”管理为重点，发挥作用为目标，实行 五模式 推动党员分类管理，进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。“”“”一、 践诺式 管理在职党员，促 在岗有所为 。针对村“”（社区） 两委 成员等在职党员工作思路不清、能力不强、“”“后劲不足等问题，实行 践诺式 管理，确保在职党员 在岗有”“”“”所为 。一是年初 承诺 明方向。明确村（社区） 两委 成员、村小组长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清单“”“和目标，按照 以岗定责、责任到人 的原则作出本年度 承”诺 ，通过党员大会、党务公开栏、村务公示牌等公布承诺内“容、接受全面监督，确保公开承诺不走过场。二是年中 践”“”“”诺 强履职。由在职党员对照 承诺 内容，结合 网格化治理“”吹哨报到 等工作自觉践诺。比如探索帮代办模式，聘任 99“”名在职党员担任代办员，公布 可代办 事项清单 367 项，根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便民服务，切实做到群众有所需，党员干部有所应，切实践行为民服务承诺。三是年“”底 评诺亮实绩。年底结合开展组织生活会、民主评议党员等，采取个人自评、书记点评、党员互评的方式，对在职党员年度“”践诺 和工作开展情况进行评议，评议结果公示公开，纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，并作为年终考核、绩效工资差异化发放、评先选优的重要依据。“”“”二、 认岗式 管理无职党员，促 领岗知所为 。针对村（社区）在家无职党员想干事没机会、想工作没平台、想管事“”“没名分等问题，实行 认岗式 管理，助推无职党员 领岗知所”“”为 。一是科学设岗促 有位 。采取上门走访、召开座谈会等形式，对无职党员开展全覆盖调查摸底，动态掌握其综合素质、文化程度、技术特长、身体状况等情况，为设岗定责提供依据。“”围绕乡村振兴、基层治理、文明创建、 强村富民 等工作设置志愿服务岗，采取无职党员个人申请、民主推荐和支部委派3 种方式，精准推动上岗，确保人事相宜、人岗相适。二是规“”“”范上岗促 有为 。坚持 按需设岗、因事设岗、以岗定责 原则，根据服务岗位特点、党员特长意愿等推动逐一领岗认责，“”“”让无职党员 有位 更 有为 。如聚焦易地搬迁安置社区空巢“”老人赡养难、留守儿童照看难、困难群众管护难 三难 问题，“”“创新开展 三个代理 志愿服务活动，设立 代理老师、代理儿”女、代理家长 志愿服务岗，组织无职党员领岗认责，开展爱心教育、上门送温暖、走访留守儿童等活动 1000 余场，持续提升搬迁群众获得感、幸福感。三是“”考核评岗促 有劲 。在工作完成或年终，组织党员、群众代表、服务对象等对无职党员上岗履职情况共评共议，评价结果与评优评先、吸收为村级后备力量、推荐职业技能培训等挂钩。制定积分兑换细则进行积分奖励，凭借积分兑换物品，通过荣誉激励、物质奖励实现以德换得，促进无职党员主动担当、积极作为。“”“”三、 跟踪式 管理流动党员，促 流动不失为 。针对流动党员动态掌握难、教育管理难等问题，通过明确专人联系、“”加强双向共管、鼓励回乡发展的方式，实行 跟踪式 管理，“”实现流动党员 流动不失为 。一是明确专人联系。采取“1+N”联系制度，明确一名支部党员结对联系一名以上流动党员，通过电话、微信等方式每月至少与流出党员、流入地党组织联系一次，及时掌握了解其思想、就业和生活等情况，建立党员档案实时更新信息，实现全程跟踪、动态管理。截至目前，共有 133 名联络员结对联系 282 名流出党员，28 名联络员结对联系 63 名流入党员。二是加强双向共管。建立健全“”与流入地党组织 双向共管 机制，商请流入地党组织将流出党员纳入组织管理，记录其参与组织生活、学习教育等情况，年底寄回作为评优评先、民主评议党员的重要依据。及时将...