区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言.docxVIP免费

区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言今年以来，我区全面贯彻落实中央、省委和市委部署要求立足现代 x“”产业高质量发展，牢固树立 大人才观 ，以超常“规举措强引进、抓培育、优生态，实现 以产聚才、以才兴”产 的良性互动，有力助推 x 产业提档升级。一、聚焦产业聚才，促进 x 人才竞争力大提升。一是重塑产业人才引进模式。实施重点企业高层次人才三年全覆盖行动，“”排摸梳理 匹配清单、升级清单、招引清单 三张清单，精准“”“”“”开展 一链一策一企一档 订单式引才。聚力破题 教科人“”“一体化，全市率先探索 校企双聘 引才模式，以 政府搭桥、”企业出题、人才领衔、高校解题 为路径，力促省级人才金晓农落地。今年以来，新引育 E 类及以上层次 x 产业人才 70 人，其中高层次人才占比超过四分之一。二是构建产业人才政策体系。坚持普惠性政策与个性化政策协同发力，根据船舶海工、x 文旅、生命健康三大产业特色需求，量身定制出台专项人才政策，强化头部企业、重点项目急需紧缺人才激励和保障，实现对产业发展的靶向支持。聚焦授权赋能，深化产业人才自主评价机制，以实绩和贡献为导向，细化人才评定条件、范围、名额、流程等，累计已有 16 家重点企业自主评价人才 72 人，100%兑现服务保障。三是拓宽产业人才引进渠道。完“”善 双招双引 协同机制，加强与招商部门的信息互通和资源共享，在区级重点招商项目加入人才招引约束条款，实现“项目+”“”人才 打包引进。深化 柔性引才 ，分类指导选聘期限、双方职责、合作模式等事项，组织专家人才与企业开展项目合作，为人才在企业开展技术指导、产品研发和成果转化提供支持保障，推动乌克兰国家科学院科研团队、日本雅马哈等海内外人才团队为企业集智赋能。二、聚焦特色育才，促进产业平台吸附力大提升。一是强化校地合作育才。与东海实验室、x“大学等涉海类院校等 一”“室多校 建立体系化合作关系，举办浙海大 x”季 揽才系列活动，建立科技人才合作中心、创新实践基地等育才平台，分批“”次组织企业与高校院所开展 校企双进 活动，引导 30 余名企业技术骨干和高校科研人才交互学习共进。与 x 大学共建 x 预制菜产业联合研究中心，核定 10 个事业编制用于青年科研人才专项引育，已招引青年博士 2 名。二是强化园区协同育才。发挥产业园区企业和人才集聚优势，紧盯关键技术、关键领域，推行青年科创人才队伍共建共育。联动相关职能部门，在经开区、国际健康产业中心、x“湾众创码头等重点园区组建 平台专员+创新导师+”技术专家 团队，协同做好人才发现、选拔和培育工作，构建企业推荐、专家辅导、专班跟进、平台配套的育才链条，目前已遴选培育重点产业青年人才 20 人。三是“”强化产业抱团育才。立足特色产业优势，开展 海工匠星技能人才培养行动，以中远海运重工、鑫亚船舶等头部企业为主体，以职业（技工）院校为基础，以培训机构、群团组织、行业协会等为补充组建船舶海工产业技能人才培育共同体，联合建设产业工匠学院、技能大师工作室等实训基地，组团进行船舶修造类技能人才专场招聘，常态化开展开展特色竞赛和岗位练兵活动。今年以来，开展职业技能培训 7537 人次，新增技能人才 3953 人，高技能人才为 1012 人，其中围绕先进制造业新增培育技能人才 298 人。三、聚焦环境留才，促进增值服务辐射力大提升。一是做“”精 港湾计划 。以青年人才聚舟行动为牵引，制定 x“港湾计”划 行动清单 21 项，举办高校引才河南专场、舟籍学子南京站等校园招聘活动 11“”场次。紧盯 毕业季实习季 ，创新开展老爸老妈专场宣讲会、学子考察团等多类型活动，连续 5 年“”开展 海燕归巢 大学生暑期实践，新建就业见习基地 2 家，开发就业见习岗位 254 个。今年以来新引进高校毕业生2453 人。二是做细增值服务。围绕项目和人才全生命周期服“”务事项，推出 人才增值服务十优享 工程，针对性推出人才安居、食堂、文旅、交友、运动、亲子等十大类优享工程，涵盖人才公寓焕新等子项目 17 个，人才活动 32“项，实现从 ...