区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言.docxVIP免费

区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言“”我区深入贯彻落实全市基层党建 争先攀高 动员部署会“”“精神，全面对标 三支队伍 建设总要求，紧抓村社干部 后继”“”有人 关键点，聚焦后备人才 选育管用 全周期，迭代升级“”砺雁行动 2.0 版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动“村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代 枫”桥经验 城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为 256个村社动态储备比较成熟的村社主职后备人才 515 名，其中大专以上学历占比 90%“， 85”后 占比 64.5%“（ 90”后 占比为 34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。“”一、突出因材施教，塑造 适才型 生态。结合镇街实际村（社）情特点，在完成硬性指标的基础上，鼓励镇街弹性发挥，因地制宜塑造适宜成长的良好生态，重点破解后备人才在村社不适应、成长慢的问题。一是以刚性标准保障执行力。紧扣新时代乡村振兴、社会治理、党群服务等新要求新变化，由区本级制定村社后备人才重点工作清单、完善村社后备人才学历提升机制、融合镇街试岗轮岗制度，引导村社后备人才在重点攻坚中拔节、在学历提升中提质、在试岗轮岗中锻强。如我区 x“”街道推出 项目首席责任制 ，发布乡村振兴、基层党建、平安建设等重点任务项目 20 个，提高后备人才协助参与村级基层治理积极性。二是以多元师资提高针对性。在全区摸排一批理论功底好、基层经验足的党校教师、专家学者、驻村社指导员，做优师资储备，以进一步满足后备人才多元化需求。同时，在镇街深挖一批优秀基层党组织书记、副书记等作为帮“带导师，在走网入户、破题解难等场景中开展教学，以 小精”灶 培育好人才。如我区 x“街道依托 薪火相传 2+1”导师帮带制度，以街道班子、社区主职为帮带主力，为 10 位后备干部确定帮带导师，推动后备人才能力素质全面提升。三是以特色项目提高适配度。坚持上级部署、基层需求、本地特色相统一，“”鼓励镇街围绕 砺雁行动 2.0 版相关要求，因地制宜打造具有属地特色的村社后备人才培育项目，并通过视察、调研、辅导等形式，对镇街自主项目培育情况进行跟踪指导，以高适配促“”“”“”成好效果。目前，已创立 灵芝苗圃运河后浪南风砺雁等 5 个带有镇街特色的后备人才品牌，后续将指导其余镇街抓紧部署、推进、提炼后备人才培育工作。“”“二、突出战训一体，练就 实战型 人才。全面推行 学干”结合、战训一体 人才培育机制，通过学用结合、以学促干，引导后备人才将更多可复制、可推广的路径方法充分应用到各项工作中，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。一是依“”“”托培训集中 备战 。注重实战性和实用性，加强 现场教学“”“”“”与 实践锻炼 融合， 区级培训 与 镇街培训 互促，围绕基层党建实务、兴村治社路径等主题展开专题授课，进一步拓宽新时代村社发展思路、提升后备人才能力。现已组织104 人参加区级层面培训，后续将以滚动式轮训实现培训全覆盖；已开展 23 场镇街层面集中培训，已实现全员参训。二“”“”是号召人才主动 请战 。创新推出 兴村治社 揭榜挂帅制度，“——”“”“构建 区级张榜镇街领题村社揭榜 的 请战 机制，从 城”“”“”市治理运河共富党群服务 三大维度发布揭榜挂帅项目14 个，镇街分头领题、细化清单 39 个，各村社后备人才主动揭榜，以项目负责人或成员的身份积极参与、主动作为，将“”“”服务中心大局作为 墩苗田 。三是搭建平台定期 约战 。开设村社后备人才成长分享会等实绩展示、晾晒比拼平台，择优选派各镇街村社后备人才优秀代表以脱口秀、演讲、擂台赛等形式，分享成长体会、展示工作成果，营造创优争先氛围。现已开展各类赛比活动 17 场，全员赛比、全上跑道态势逐渐形成。“”三、突出正向激励，形成 能者上 风气。建立崇尚实干带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，让有为者有位，担当者作为。一是明确选才择“”“”优导向。拓展 定制村（社）干兴村（社）特岗 等专项招聘，放宽户籍限制，在...