社工部部长在社区工作者队伍建设研讨会上的交流发言(1).docxVIP免费

社工部部长在社区工作者队伍建设研讨会上的交流发言“社区是基层治理的基本单元，社区工作者是基层治理的 主力”军 。随着城市化进程的加速，基层治理面临着新的机遇与挑战。“”为有效应对新机遇、新挑战，我市强化 一训二练三提升 行动，着力实施社区工作者培育成长计划，全面提高社区工作者能力和“”素养，助其成为基层治理 多面手 ，推动基层治理科学化、精细化、现代化。“”“”一、强化 全员覆盖 训，注入队伍建设 源头活水 。深化全“”员培训。实施 点单式 培训模式，年初进行培训需求调查，收集“”“”社区工作者培训需求，坚持 点菜下单 ，根据 菜单 精心设置关于成立业主委员会、物业公司联建、基层矛盾调处等多样化课程，并按需培训。今年以来，全市累计开展社区专题培训 230 余场次。突出重点培训。坚持分级分类培训，实施市级重点训、城区骨干“”训、街道全员训。针对社区党组织书记、社区 两委 成员、专职网格员等不同群体，开展专题培训，精准投放培训资源。创新培“”训形式。依托居民小区党群服务中心、城市会客厅、 业主之家“”等场所开设身边课堂、社区学校，定期、分片组织开展 微培训 ，让社区工作者在行动中学、在工作中训。“”“”二、实施 成长计划 练，激活基层服务 神经末梢 。“拓展 导”师帮带 随练。从市直机关单位选派到社区的优秀年轻干部和社区“”“”两委 成员、社区工作者等经验丰富的 老师傅 中遴选帮带导师，“”对新入职的社区工作者开展 一对多 手把手式的业务指导。目前，全市 396 个机关党组织、1.4 万余名在职党员到 168 个社区结对报“到，推动党员服务在小区、实现报到服务全覆盖。推行 定岗网”格 墩练。组织全市 2800 余名社区工作者下沉网格，全程参与业委会组建、老旧小区改造等问题处置，在墩苗实练中帮助社区工作者实现快速成长。叠彩区北门街道发挥网格全覆盖优势，线上通过公众号、微信，线下通过网格员走“访等方式，不断走实网格基础。积极推行 党建+网格+”大数据 基层治理模式，建立涵盖街道 11 万名居民基本信息的网格电子数据“”“库，快速收集 民生诉求微心愿 ，发动社区工作者以及 十二大”员 （区直包联部门指导员、住建员、城管员、警务员、消防员、应急员、市监员、法务员、环卫员、交通员、民政员、教育管理员）“”“、 双报到 党员、志愿者等下沉网格，主动点亮群众 微心”愿 ，完成群众诉求 1650“”件。实施 共享课堂 研练。定期组织不“”同城区、街道、社区 两委 成员齐聚一堂，引导社区工作者上讲“台、站 C”位 、唱主角，立足岗位分享交流经验、畅谈感悟体会，使教育主体变为教育主力，有效激发党员参与学习的热情，让日“”“”“常教育 走新 更 走心 。今年以来，全市各社区共开展 共享课”堂 130 余场次。“”“”三、推进 多轮驱动 提，增强干事创业 内生动力 。服务驱“”动增效能。大力推行 四必到、五必访 走访联系群众制度，时刻“”掌握群众诉求和困难，确保 事事有回应、件件有着落 ，在实访“”中快速成为社区 百事通 。清风社区工作者通过入户大走访，摸清辖区 2823 户、5500 余名居民基本情况，并建立信息数据库，为“基层治理提供信息支撑。解东社区通过每月组织 阳光 8 号代表接”“”待日 和 民生夜话解民忧 等活动，今年以来有效解决无物业小区配备灭火器不足、解放东路马头墙掉落安全隐患等问题。专业驱动提效率。通过提高报酬系数等方式，支持社区工作者参加继续教育和职业资格考试，丰富专业知识、提升专业能力。引进专业社会工作组织开展案例教学、模拟教学、现场观摩等方法，帮助社区工作者将理论知识转化为实际操作技能，增强解决实际问题能力。截至目前，全市 2855 名社区工作者中，通过全国社会工作者职业资格考试的有 315 人。激励驱动促晋升。“建立跟踪评估机制，定期对社区工作者的成长进行评估，实施 破”壁优晋 计划，通过优培、优练和考晋，将能力突出的社区工作者“”提拔进街道班子或重要岗位，打破职业晋升 天花板 。去年以来，16 名社区工作者招录到事...