某县关于青年干部培养工作情况的报告.docxVIP免费优质

近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线“”“和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍 选、育、用 关键环节，着力构建 源头储备+实践锤炼+”正向激励 的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况“”“”（一）广开门路 选 ，充盈队伍建设 蓄水池 。一是坚持政治标准，树牢“”“”“选人用人 风向标 。始终把政治标准作为干部选拔的 第一标尺 ，严格落实 首”“关不过、余关莫论 要求，通过 政治画像+”综合考察 双轨并行机制，全方位把“”好干部政治关、品行关、廉洁关。突出政治审查。建立 负面清单 动态管理库 ，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当进行量化评价，实行考察对象政治表“”“现和廉政表现 双签字 制度，对政治立场不坚定、群众口碑差的干部 一票否”决 。深化延伸考察。通过民主测评、个别访谈、家访邻访等方式，重点了解干“”“”部 八小时外 生活作风和社会表现，确保选拔的干部既能在 台前 担当作为，“”又能在 幕后 修身齐家。强化导向引领。近三年累计对 21 名政治审查不过关“”的干部取消提拔资格，树立了 政治过硬者优先、信念坚定者重用 的鲜明导向。“”“二是拓宽来源渠道，激活人才储备 源头水 。立足县域发展需求，构建 多元吸纳+”精准引智 的干部招录机制。科学规划招录结构。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等领域紧缺岗位，科学设置招录条件，近三年累计招录公务员、选调生 245 名，选聘事业单位专业技术人员 122 名，其中硕士研究生占比达32%，涉及城建规划、现代农业、数字经济等紧缺专业人才占比超 40%。畅“”通基层晋升通道。通过 五方面人员 选拔机制，从优秀村书记、驻村第一书记、致富带头人等一线骨干中择优选拔乡镇领导班子成员，2024 年共提拔 5 名基层干部，其中 3“”人来自乡村振兴重点村，实现了 从田埂到班子 的突破。构建“梯队储备库。建立 90—后科级干部85—后中层骨干95”后后备人才 三级储备体系，动态储备优秀年轻干部 286“”名，确保队伍结构 老中青 有序衔接。三是“”“突出实绩导向，打造能上能下 赛马场 。坚持以实绩论英雄，打破 熬资历、等”“”空缺 的惯性思维。建立 赛道比拼 机制。在防汛抗旱、招商引资、信访维稳等12“”“个重点领域设立 实绩晾晒榜 ，对干部在急难险重任务中的表现实行 一事”一评、全程纪实 ，2024 年累计提拔 99“”名在 双招双引 中引进亿元项目的干“”部、在抗洪抢险中表现突出的基层干部。推行 末位调整 制度。对年度考核连续排名靠后的 3 个乡镇班子进行集体约谈，调整不适宜担任现职干部 9 人，推“”“”动形成 有为者有位、无为者让位 的竞争氛围。创新 揭榜挂帅 模式。围绕县“”域重点工程发布攻坚榜单，鼓励年轻干部主动 揭榜领题 ，对完成任务的干部优先晋升职级，目前已推动 17 个重点项目提速落地。“”“”（二）多管齐下 育 ，锻造担当作为 铁肩膀 。一是理论铸魂，筑牢思想“”“根基 压舱石 。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，构建 党校主阵地+云端微课堂+”实践大讲堂 三位一体教育体系。强化党校主责。依托县委党“”校举办 青干铸魂班 16“”“”期，开发 红色研学案例复盘 等特色课程，组织年轻干部赴井冈山、红旗渠等党性教育基地开展沉浸式教学，参训率达 100%。创“”“”“新云端赋能。打造 青年干部在线学习平台 ，上线 乡村振兴政策解读基层矛”盾调解技巧 等微课程 156 个，累计学习时长超 1.2 万小时。深化专题研讨。“”围绕县域发展堵点开展 头脑风暴 ，组织招商引资、产业链升级等专题研讨会42 场，形成高质量调研报告 65 篇，其中 8 篇获市级领导批示。二是导师帮带，“”“”“铺设成长成才 快车道 。针对年轻干部 本领恐慌 问题，构建 3+1”帮带体系（1 名班子成员+1 名业务骨干+1 名老支书结对 1 名新干部）。量身定制培养“方案...