xx编办主任2024年述职述廉报告(1).docxVIP免费优质

xx 编办主任 2024 年述职述廉报告在市委坚强领导下，2024 年我们坚持以党的二十届三中全会精神为引领，围绕全市中心任务，始终紧扣机构编制管理职责，扎实推进改革创新，不断加强自身建设，全面提升工作水平，为全市经济社会的快速发展提供了坚实的体制机制保障。现将全年工作汇报如下。一、思想深化铸根基，政治站位筑高地（一）深入学习把握航向，奠定编制工作新坐标。组织全办干部深入研习党的二十届三中全会精神，举行专题研讨活动 50 次，干部们共撰写心得 120 篇，累计学习时长超过 600小时。通过深刻领悟全会对机构编制工作的新定位与新要求，明确职责使命，将加强党的全面领导作为核心任务，并以推动机构职能优化协同高效为切入点，为全市高质量发展提供坚实编制支撑。（二）精准钻研党纪法规，筑牢廉洁底线。组织系统学习党内法规 20 部，机构编制相关法律法规 25 部，开展集中培训 12 场，邀请纪检监察及法律专家授课 15 人次，进行法规知识测试 3 次，平均测试成绩达 92 分，合格率 100％。通过广泛而深入的学习与考核，全办人员明确纪律红线和法律底线，确保编制工作合法合规，坚决杜绝任何违规违纪行为，维护部门的风清气正良好形象。（三）夯实意识形态基础，掌握舆论主导权。以高度重视的姿态推进意识形态建设，召开专题会议 12 次，明确责任清单 20 项。严格审查发布编制工作信息 300 余条，监测舆情信息 50 条，并及时处置突发舆情 5 起。举办意识形态专题培训 5 场次，覆盖干部 200 人次，提升全员对意识形态工作的重视程度，在编制管理与政策宣介中传播正能量，巩固党和政府的良好形象与公信力。二、改革创新聚焦发力，优化体制提升效能（一）行政体制优化革新，职能提升助推发展。深入推进行政体制改革，制定改革方案45 项，明确改革任务 80 项，积极调整和优化政府部门职能配置，梳理职责边界清单 100项，解决职责交叉问题 35 个。精简内设机构 20 个，减少行政编制 50 名，提高行政效率、降低行政成本，实现政府职能转变，增强治理效能。（二）事业单位分类推进，公益水平全面提升。深化事业单位改革，圆满完成 20 项分类改革任务，完成 30 家事业单位的整合。优化事业单位的布局结构，核减编制 100 名，强化公益一类单位保障，推动公益二类单位创新。建立并实施绩效评估机制，进行评估 10次，涵盖 50 家单位，并依据评估结果调整资源配置，提升公益服务质量。（三）基层治理创新试点，提升体系活力。积极探索创新基层治理模式，制定改革方案15 项，将 20 项管理服务权限下放至乡镇街道。加强机构建设，设立 10 个综合办事机构，组建 5 支综合执法队伍，提升基层能力。开展能力培训 10 次，培训干部 500 人次，激发基层活力，完善简约高效的治理体系。三、科学配置精准管理，强化编制保障（一）严控编制总量，提升使用效益。严格编制总量控制，制定 6 项使用计划，简化审批程序 5 项。开展 7 次使用情况评估，涉及 30 个单位，盘活存量编制 100 名，优先保障重点领域的编制需求，提升编制的使用效益。建立效益评价机制，覆盖 10 家单位，并根据评价进行分配调整。（二）动态调整合理布局，精确匹配供需。建立动态调整机制，依据实际需求与职能变化动态调整编制 200 名。对教育、卫生领域进行重点倾斜，新增教育系统编制 150 名，卫生系统编制 100 名。优化结构，调整管理与技术岗位比例，提高配置的科学性与合理性。（三）实施实名制全覆盖，数据精确助决策。推进实名制管理全覆盖，建设信息系统，录入 3000 条人员信息，信息准确率达到 99％。动态更新与管理，办理人员手续 500 人次。进行专项检查 5 次，覆盖 30 个单位，确保编制与人员匹配，为精准管理提供支持与依据。四、法治建设重落实，依法履职强基石（一）完善法规制度，推进工作有依有据。不断完善机构编制法规制度体系，制定管理规定 25 项，修订规范性文件 10 项，明确审批权限、程序和标准，规范日常管理工作流程15 项。建立监督检查机制，开展检查 10 次，确保法规制度落到实处，为依...