国有企业X委关于2024年青年思想ZZ工作情况的报告.docxVIP免费优质

国有企业党委关于 2024 年青年思想政治工作情况的报告国有企业党委关于 2024 年青年思想政治工作情况的报告今年以来，公司党委高度重视青年职工的思想政治工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从加强青年理论学习、强化目标引领、助力成长成才、落实人文关怀等方面，积极探索实践青年职工思想政治工作新路径，激活青年工作热情，为公司高质量发展建功立业。一、主要工作情况（一）强根铸魂提升政治引领力，砥砺跟党奋斗初心。一是常态化抓实理论学习。针对不同政治面貌、岗位、班制的青年职工工作特点，分层分类开展政治理论学习，坚持每月下发“政治学习清单，明确学习重点和学习内容，组织观看 青年大”学习 主题团课，每周开展参学率评比，确保国有企业青年职工每月政治理论学习不少于 2 小时。二是多元化开展思想教育。将党的最新理论编制进职工应知应会手册，纳入岗位竞聘、知识竞赛题库，学习成效作为每月党支部互查互评组成部分。“”扎实开展 大讨论 、青年思想论坛、辩论赛等活动，激发青年对当下工作、自身成长、公司发展的思考与期待。开展互动式、沉浸式、体验式学习，组织参观红色教育基地，观看红色电影，开展座谈会等，教育引导青年职工重温革命历史、传承红“”色基因。三是长效化深化 青马工程 。组织领导班子成员、党支部书记、团支部书记、青马学员深入青年职工、班组一线“开展宣讲，让党的最新理论在青年职工中发芽开花。结合 情”“”“”“”景教学 和 研讨分享 培养模式，开展 名师导学共读经典“”参访红色基地 等活动，持续提升针对性实效性，做到学理“论与学方法、集中学与个人学、公司层面与所属部门 三联”“”动 ，为党培养政治骨干和青年 铁杆粉丝 。（二）目标引领提升思想凝聚力，永葆赓续前行恒心。一是抓形势教育凝聚青年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的形势任务教育宣传，发放读本、开展问答，通过门户网站、微信公众号加大宣传。结合年度和年中工作会，开展宣讲，通过领导干部带头讲、所在部室解读讲、青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任务。同时，加强习“”近平对广大青年寄语、 创新奋进、奋勇争先 企业文化的学习宣贯，引导团员青年围绕中心、服务大局、建功立业。二是抓典型教育引领青年。每年开展一次道德讲堂，通过先辈讲故事、青年代表诵经典、青年职工讲感悟等丰富内容，激发干事创业的精气神。运用宣传栏、展览板、门户网站、微信公众号“”等平台，开展优秀青年典型事迹宣传，组织观看 榜样 专题节目，营造浓厚的学先争先氛围。健全完善典型选树宣传机制，把青年作为各类典型选树宣传的重点对象，2024 年以来，公司获得各类荣誉奖项中，青年职工占比超过 85％。三是抓底线教育警醒青年。积极开展反腐倡廉宣传月、安全生产月、法治宣传周等活动，教育引导国有企业青年职工知敬畏、存戒“”惧、守底线；聚焦青年职工 八小时以外 生活，编印防范电信网络诈骗手册，邀请法务专家为青年职工答疑解惑，不断引导青年职工增强法治观念。（三）聚焦首责提升使命践行力，坚定成长成才决心。一是制度激励畅通成长。结合公司人才机制体制建设，辅导青年个性化制定职业发展规划，明确近期及远景发展目标。大力开展师带徒活动，制定详细培养方案，保障学有所教、学有所获。“”深化青年岗位能手、技术标兵等评选工作，通过 深电工匠“”揭榜挂帅 等方式，加大对青年培养使用、轮岗转型力度。“”深入开展 推优 工作，推荐优秀青年作为生产经营后备人才，推荐优秀团员做党的发展对象，为党源源不断输送新鲜血液。青年职工在公司中层干部人员中占比 46.7%，输送至区域系统单位 27 人，超过公司定员 25%。二是选拔锻炼搭建平台。开展全员竞聘、学习岗锻炼、跨岗位交流，将党支部、团支部委员作为青年发展成才的重要平台。搭建人人上讲堂、青工技术交流会等平台，广泛开展岗大位练兵、技能大比武等活动，3 名青年分别取得全国电力行业职业技能竞赛团体、个人一等奖，全国电力安全生产管理知识网络竞赛个人三等奖和集团省公司第一届党建管理业务大赛个人金...